工作時最怕被領導叫進辦公室，好事不常有，壞事倒常見。假如被叫進辦公室還被領導批評了，聰明人就會這樣做，反而得到領導的賞識，甚至升職加薪!

1、不要覺得不服氣

或許在有些人心裡覺得,自己從小到大,都被家裡人嬌生慣養。甚至父母連一根手指都沒有碰過自己。事到如今,卻要被一個與自己沒有任何關係的人批評。所以自然而然的就會讓有些人心裡產生扭曲,打心眼裡就不服輸。但其實有的時候,你為何不站在領導的角度去思考,領導批評你,可以說一定是你哪裡出現問題了。再者說領導在使用“殺雞儆猴”的方法,所以說當我們受到領導批評時,不要不服氣,而是要想一下被批評的原因是什麼。

2、不要當面和領導爭分相對

不管是領導還是員工,都把面子看得很重要,所以當領導在大家開會的時候,選擇批評你。這個時候不管你心裡有多大的委屈,都不要和領導頂撞。相反,你要虛心的去接受,並且要給足領導面子。事後我相信;領導一定會獎勵你。如果你選擇和領導對抗,那就等於是在打領導的臉。即使領導剛才沒有去治你,但並不保證以後在工作的時候,不去刁難你。所以,千萬不要去和領導對著幹,這樣對你一點沒有一點好處。

3、有擔當，靠得住

千萬不要覺得被領導批評了就是天塌下來了，其實在大部分領導心中只是小事一樁。

他們每天面對公司大大小小的實務，怎麼可能將小小的一個錯誤放在心上？如果犯了錯誤被領導批評，你首先要做的就是讓領導覺得你是一個靠得住的員工!

靠得住，就是讓領導覺得你不會犯這種錯誤，你可以解決這種問題。是自己的錯誤就要主動承認，是下屬的錯誤也要承擔責任，畢竟這也是你的管理責任。公司最需要的不是最優秀的員工，而是最靠譜的員工。

4、肯面對，不怯懦

在職場中，新人做事的準則就是“照做”，不要隨便找茬;老員工做事的準則是“有想法”，能夠幫領導解決問題。因此，一旦被批評，不要吐槽不要埋怨，因為那只是白白浪費時間，還會被領導討厭。

不要唯唯諾諾說不是自己的問題，不要推卸責任，更不要說什麼不知道。你一定要正視這個錯誤，竭盡全力解決問題並且做得比原來更好。因為你的能力和表現，領導不但不會責怪你，反而可能給你升職加薪。

5、多溝通，勤總結

一旦被領導批評，那你肯定上了他的重點關注名單。玻璃心的人被批評後有2種心態，不是越來越頹就是越來越氣，有人乾脆一走了之，但聰明人不會這麼做。

領導重點關注你只是希望你能夠儘快調整工作狀態，儘快解決問題，在彌補過錯後做出更好的成績，“將功贖罪”，這時你應該多和領導溝通，勤於總結工作。

也就是說，在犯錯後不要躲著領導，反而要多和領導交流。假如接下來的工作你能夠出色完成，那麼這一次批評就能“因禍得福”，讓你更快得到領導的認可。

6、不要急著去和領導解釋

俗話說“解釋就是掩飾,掩飾就是事實”,過多的解釋只能夠說明你心裡有鬼。很多人都會出現一個很嚴重的問題,就是當領導批評他的時候,他就會急著去問領導批評自己的原因。可以說像這樣的人,他們不僅情商低,就連智商都很低。作為大丈夫,要想出人頭地,就一定要做到能屈能伸。只有這樣,你才能夠有晉升的機會。

7、不要被批評過後,還一頭霧水

我相信,有些人他們在被領導批評過後,當時心裡很不舒服,沒過兩三天,他們就會把被領導批評的事情忘得一乾二淨。像這樣的人,可以說沒心沒肺,其實這種做法是不對的。每當我們被領導過後,我們一定要反思自己,並且不能夠再次犯錯。千萬不要讓領導覺得,再次批評你,是在浪費時間。

8、不要為了這件事情,而去鑽牛角尖

有些人在被領導批評過後,就像變了一個人似的。他們每天都會在糾結領導批評自己的原因,像這樣的人,可以說他們心思太細,特別喜歡鑽牛角尖。並且在以後的工作中無精打采,辦事效率也沒有之前好。時間久了,就會讓領導感到反感。所以,當我們面對領導批評的時候,首先不要太過於當真。其次就是不要因為一次批評而讓自己自暴自棄。

綜合以上結論,讓我們明白了一個道理。那就是被領導批評也不完全是一件壞事,也有可能是領導在鼓勵我們。所以總的來說,要想在職場中做出一番大事業,就要記住以上“五不要”,我相信你一定會一個成為有用之才。加油吧,少年!