想必大家也都知道，國內疫情逐漸好轉了，一些中小企業也陸陸續續的復工復產了。復工復產後就會存在一些日常工作中的問題，今天就和大家討論一下，在日常工作中招聘遇到的小問題。

先交代一下我們公司的概況，公司是做電子商務的，目前有近100名員工，主要有幾個大板塊構成，國內電商，傳統分銷批發，和跨境電商這幾個板塊組成。公司在3C數碼和玩具類目發展的相對比較成熟，一方面是電商基因和基礎，另外一方面是公司有自己的小型工廠<30人左右>。

我是負責公司國內電商其中一個板塊的銷售業務，我手上有兩家天貓和一家京東店鋪。每個月的銷售額在50萬左右。整體是這樣一個情況。基於公司和部門發展需要，我最近讓人事招募電商運營的人才。

這兩天有一個小夥子來公司面試，整體條件都不錯，也有經驗，經過請示老闆，和他達成了一致的意見，原本明天來辦理入職手續的，結果就剛剛，晚上11點多的時候發我簡訊通知我說不來了！

我就非常費解，明明所有流程<面試.討論>下來都非常和諧，最後等來了一個這樣的結果，我也是非常無語，實在想不通，你們有遇到過這個情況嗎？

寫在結尾：薪資要求和待遇都滿足了對方的。截稿前還沒有給我一個不來的理由！