近日，有網友在面試的時候遇到了一件讓人覺得既心酸又好笑的事，原來，他在面試快手崗位的時候，面試官竟然建議他換一個地方。

騰訊員工：為啥，是覺得你鄉土氣息不濃麼？

bilibili員工：別來了…我還正在面騰訊呢

滴滴出行科技有限公司員工：沒關係，還可以面其他快手崗位的

該職友表示，自己還是很欣賞快手的，不過面試官也解釋了思維模式的差別，不過因為欣賞，還是覺得不甘心。

他自己也表示，可能這就是得不到的就是最好的，現在瘋狂想去快手。

為此，有網友建議他換一個崗位繼續在快手面試，不過，該職友表示擔心此次的面試官和HR會有記錄影響到下一次面試。網友表示，沒有影響。這也給該職友了資訊，表示：等HR通知不過我就去投其他崗了。

而面試官建議的B站，職友表示因為還要房貸要還，擔心薪酬給不到自己想要的。

其實，面試最重要的還是要清楚自己要的是什麼，迷茫是最容易被人看穿的東西。

那麼，快手和B站又有什麼區別呢？

b站是以二次元起家，相對有代表性的譬如MAD，MMD等，還有就是相當龐大的遊戲板塊，cos，還有就是番劇和嗶哩嗶哩電影，紀錄片等，還有在視訊激勵計劃出現之後一大群無利不起早的人做的營銷視訊

而快手作為國內短視訊題材幾乎是第一個吃螃蟹的人，主要是生活題材和一些試圖引人發笑的類似情景劇一樣的視訊，尤其是吃播為主。

B站和快手，其實並沒有本質區別，每個平臺都有自己的策略，同樣也都有自己的問題。而且，它們都是UGC（可理解為使用者自制內容）。

1.人員素質總體第三第四梯隊，思維能力幼稚。中層多是xx，能力低、懶、內鬥；

2.工資低，太多晉升漲500的了，待了幾年都沒普調；

3.業務發展好跟公司和員工能力沒有關係。

另外，薪資較低的吐槽也確實不少。

其實，上面所提到的面試情況，面試官說你思維模式不同，很多人也都碰到過。

那麼，思維太發散，跳躍想太強什麼意思？

思維太發散的意思是指回答問題時中心不突出，沒有圍繞提問或者中心問題回答問題，有點“王顧左右而言他”的意思，俗話就是話題有點“扯遠了”。

思維發散，可以糾正，回答問題時注意圍繞著人家問的事回答，不要扯遠了。

面試溝通和朋友交談沒有本質區別，不會一味地聽也不由你一味的說，有時看清對方的一個眼神或者臉色，你可以提前發現問題所在，不過，這也有可能是因為面試經驗不夠，或是沒有重視這方面教訓的原因。

跳躍性太強，是指你的回答問題時沒有按部就班，而是直接回答到更深層去了，缺少中間的循序漸進，別人一下子不能理解你回答的問題。

人與人溝通不能只停留於聲音和紙上筆下的文字，表情動作往往是最關鍵的語言。

跳躍式思維是好事，有助於解決較為複雜的問題，但一般人不容易理解。如果只是跟朋友、同事平時溝通，只考慮自己該說的和怎麼說就行了，但是交流的物件如果換成了，在談工作、講正事的時候，這樣往往事與願違，溝通不暢。

雖然說，偶爾吐槽有益身心健康，但沒有一家公司是完美的，也沒有一個人是完美的。如果只是自己的偏見，那應該考慮自己怎麼改變，藉機提升自己。

當然，身處職場，我們大多數人的第一要務，還是賺錢。如果金錢誘惑達不到預期或者完全無法忍受，也可以痛快離開。

你們覺得呢？

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