人類文明的演進少不了智商的推動，而隨著現代社會分工越來越明確，社會協作也越來越緊密，一家公司乃至一個社會，要高效運轉則需要高情商去支撐。

很多人說情商比智商更重要，尤其在職場，彷彿擁有高情商就能扶搖直上，平步青雲，但事實上，情商只是一個人在職場上的附加競爭力，能起到錦上添花的作用，而核心的競爭力依然是智商。

過於推崇情商（溝通、人際交往能力等）而忽略智商（工作能力、辦事效率等）無異於捨本逐末。人們的智商其實是差不多的，平均在85~115之間，在智商充分滿足本職工作的條件下，再談提升情商，才能二者相輔相成，在職場走得更遠。

職場Tips：

情商的高低取決於情緒管理的能力，也就是對自我與他人的情緒，進行感知、控制、影響。在工作中多運用積極情緒（如合群、自信等），控制消極情緒（焦慮、憤怒等），能極大地幫助我們提升職場情商。

建立職場人格

有人誤以為高情商就是會做事，無條件幫同事的忙，結果就是淪為辦公室的“老好人”。

小林就是這樣一個老好人，做事情十分積極，即使不是自己工作範圍內的事情也也搶著去做，尤其是那些別人不願意做的打雜之類的事情，因為想給別人留個好印象。對於同事們提出的要求，凡是能做到的，都有求必應。

結果就是長期加班，做不好還會挨批，找她幫忙的同事不但沒有感謝，反而變本加厲地將自己的工作推給她。

我們應該思考自己想要成為什麼樣的職場形象，形成屬於自己的職場人格，有助於我們明確自身的邊界感，設立底線，以免被當成職場老好人被人呼來喝去。

要知道，關於情商的五個方面，其中三個都是關於自身的，所以高情商不僅體現在對待別人上，更是體現在對待自己身上。

“態度溫和，立場堅定”，用這樣的原則在職場中與人交往，不僅會讓別人舒服，也會讓你自己舒服。

提升“鈍感力”遮蔽負面情緒

在職場，不將個人情緒帶入工作是一件很難得的事情。有人會問，我也不想帶情緒工作，可有時就是會遇到糟糕的事情破壞心情怎麼辦？

日本作家渡邊淳一提出了“鈍感力”這一概念，這是一種“遲鈍的力量”，能不被那些繁雜和瑣碎的小事左右，精於業務，鈍於瑣事，過濾掉工作中那些無所謂的雜音，讓我們從各種負面情緒中抽離出來。

學會換位思考

Amanda的業務能力很突出，對公司做出了很多貢獻，但同事們對她的評價卻十分微妙。爭強好勝，聽不進別人的意見，總是打斷別人的話等等都是她的標籤。

有些人在職場上很可能工作能力出色，但也因為這份出色恃才傲物，言語過於直率，總是說出一些得罪人的話。

工作中難免和同事或領導產生分歧，不必急於說服對方，很多時候並沒有對錯之分，只有思維差異造成的不同，如果能從對方的角度來審視同一個問題，理解對方的情緒，會更有利於雙方的溝通。

建立“利他”和“交換”的思維模式

職場新人經常存在的一個誤區是：我是新手，所以前輩一定要指點我。但問題是，沒有切實的關係，別人憑什麼無條件幫你呢？

想要獲得就要先學會給予，要懂得“利他思維”。

俗話說“吃人嘴短”，想要請教前輩指點迷津，不妨在日常工作中幫他們一些力所能及的小忙，這樣對方心裡有所虧欠，你再開口求幫忙時會容易很多。

但一味地放低姿態遷就別人也不可取，懂得“交換思維”對我們的工作有很大的幫助。

比如一名優秀的銷售人員，絕對不會死皮賴臉求顧客購買產品，也不會誇大其詞誘導消費，而是讓客戶明白購買這樣產品對他們來說是有用的，符合他們的利益，是一場雙贏的交換，各取所需。

職場上，一個人的智商決定了Ta能否勝任這個崗位，走上一條康莊大道，那麼情商就決定Ta能走多遠。

智商生來恆定，情商卻能透過花時間去努力改變自己，不斷提升我們事業的天花板，突破上限。