這個也要看工種的吧。假如你或者你的單位是一個設計、影片剪輯等行業，客戶的需求是第一位的，除非說，你拒絕這份工作，不賺這份錢，那就沒有加班可講。

當你早上9點上班，下午6點下班，然後一天都沒有單子，一整天都在摸魚。突然，你的客戶在下午5點給了你一份活，要求今天晚上必須做好，你為了生活，你做還是不做？加班還是不加班？

每個人的情況都不一樣，形式主義加班有時候並非是自願，而是真的迫不得已。

另一種情況就是，加班是領導辦公室的燈光未熄滅，下屬的辦公室便會燈火通明，但實際上許多人手中並無可做的事情。是將八小時之外的加班“故意”讓領導看到，給予“額外”的關注。

要端正工作動機，端正評價標準，莫把加班加點與勤奮刻苦劃等號。只有如此，加班才能體現其真正意義，才能杜絕形式主義加班的出現。

我覺得如果可以事半功倍，提高效率，估計就會得到該下班下班，真能給企業帶來財富企業自然會更加尊重這些員工，企業更在乎創造多少價值，有實力哪裡都會留。