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身在職場，如何做好自已，又能幫助同事，相處多遠才算合適？同事有求要不要幫助，怎樣做後他心理滿意舒適？職場中人關係其實很微妙，不說不知道。

一位友友總結得好："即使給予同事幫助，也應該給予重要的幫助。幫助是無私的，不能刻意帶有目的。而且在幫助的同時，還要注意照顧同事的感受，不能帶給同事工作能力不強的感覺和壓力，不能影響到同事現有的利益，最好是默默的幫助，同事有了進步，又不傷害同事的面子，這樣同事心裡一定會感激你。"

這就是說不要在領導面前搶風頭、圖表現、刷自已存在感之嫌，否則就你行，別人都不行，由此衍生出厭惡的情緒。有修養的以後注意不留"幫忙"機會給你，修養差點背後有機會把吃的"暗虧"找回來，修養再差點的直接懟你。久而久之，慢慢會被邊緣化而孤立。真是經驗之談。

要幫適可而止，視人視事視情況，不要顯得自已無事不知，無所不能。無他，人性使然，你把活兒都幹完，別人幹嘛呢？你的高大姿態，給人以無形壓力，使人失去存在的價值而心理不舒服。年青人能力強、熱情高，容易忽視對方的接受心理與感受，職場遭遇困惑困境。

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一衛視熱播《正青春》，一友友觀後感言：

"人的社會，人的江湖，處處有心機、陷阱，甚至陷害、打擊，真是無所不用其極啊，這難道就是那個聞之色變的`商戰'嗎？職場就是江湖就是為權力，為利益。"狼的世界，只有王。雖說此，這是藝術，看看可以，不要被帶節奏，人性除了利益，還有溫情。人間還是值得。

希望影視和媒體，多給探索人生的年青人，多一些良知和指引，不要讓他們面對世界感到沮喪和畏懼，對人失去信任而隔膜。

這不，友友又說："人的慾望引誘著你去探索他，去摸索他，好不容易瞭解他了，卻又被無情的拋棄了。傷心的淚，無情的水似乎都擋不住那顆絕決冰冷的揮手。"我在想，為什麼總是給年青的觀眾這樣的結局呢？我們需要流量，需要票房，難道不需要良知和那一份社會責任感了嗎？

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還有熱播的《鬥羅大法》，我一直不敢去看，儘管友友說百萬的流量了。

友友勸我："大人看啥都是消 居多，看不看無所謂，有孩子推薦給孩子看吧，披著玄幻外衣的正能量教育片，很難得，現在還有幾部電視劇能放心大膽讓孩子看。"

誠然，魂師魂獸，我不要看。《孟子 告子》曰："苟得其養，無物不長;苟失其養，無物不消。"想培養人才，就得創造良好的教育環境。想想孩子，想想職場中的年青人。