初入職場的新人們懷著激動興奮和豪情壯志投入到一個新的環境中，過了一段時間總會有這樣那樣的困惑，為什麼跟想象中的不一樣呢，剛開的時候不是這樣說的啊?那是因為，太多的說教，卻偏偏都是毀人的毒雞湯，今天先收納了常見的五條，看看大家中招了幾條？
第一碗：作為新人，要儘量忍讓和謙卑
在大家即將踏入職場的那一刻，一定會有所謂的過來人曾經告訴你，作為菜鳥新人，做人要低調，要謙恭，要忍讓，不要隨便發表意見，不要去和別人爭，要你們一定要記住這些至理名言，否則會吃虧受挫......，然而，當你真正進入職場，你按照這一切在做的時候，你就會驚訝地發現，你是如此的痛苦，因為你的低調，你承擔著比別人多的工作量卻得不到同等的重視，因為你的謙卑人人都可以隨意使喚你，因為你的忍讓別人可以很輕易地搶走本該屬於你的東西，因為你的緘默你的意見總是被別人拿去發表而獲得好處，因為你的不爭最後別人都升職加薪你還在原地踏步，你就會痛苦地掙扎，等到這個掙扎漸漸不再，痛苦減輕。然後你就覺得其實這樣也很好，然後告訴別人，這就是生活，這就是成熟。這就是現實，這就是你必須承受的痛苦，然後一副飽經滄桑的樣子又去教育其他新進職場的菜鳥。
第二碗：吃虧是福，總會有回報的
很多人一定有過這樣的經歷，你辛辛苦苦地做的方案想出的創意，最後被領導或者是領導的親信拿去發表了，獲得上下一片讚譽，在你滿肚子火氣的時候，就會有人來拍拍你的肩膀告訴你，小夥子（小姑娘），這是你成長必須交的學費，相信自己，你會有機會的，可是，大多數人，一直等到離開這家公司，也沒有等到這樣的機會，為什麼？如果你不讓人知道這是你的創意你的傑作，那別人為什麼會給你機會？老闆為什麼要覺得一個庸庸碌碌沒有成績的員工是他需要留下來重用的？所以，同學們，下次再遇到這樣的事，你可以妥協，可以忍讓，因為現在你的沒有足夠的實力，但是記住，千萬不要只是默默地承受這個結果，你也必須為自己拿回一些東西，比如薪資的調整，比如一些小機會，比如由此獲得上司的信任，這些很重要，對於這個，就是你們在遇到這樣的事情的時候該明說的，不需要不好意思，否則最後的結果就會讓大家都不好意思了。
第三碗：要學會主動，懂得抓住機會
不知道大家印象裡有沒有這樣的畫面，某公司裡，高中低層員工甚至老闆都有在內的一群人面對一個棘手的事情束手無策，然後把某某某叫來， 然後這位能幹的某某某把本來與自己無關的事情處理解決了，正在皆大歡喜的時候，突然之前束手無策的甲發現由於我們的某某某由於思慮不周，出現了一點點的紕漏或者損失，於是，身為救火隊員的某某某此時成了搖身一變成為事後諸葛的甲乙丙丁的指責和教育物件，最後，與此事毫無關係的某某某，就因為自己的能幹，成為了這件事情的疏漏的全權負責人，然後，甲乙丙丁們一副語重心長的樣子安慰道，下次要再考慮周全一點，下次要再多瞭解情況，下次要再……於是很多公司裡就普遍有這樣的現象，高職高薪的人，其實做不了什麼事，解決不了什麼問題，甚至沒有什麼能力，而真正做事解決問題的，卻總是鬱郁不得志，怪誰？當然是怪你自己，你犯了這麼多錯，還讓這麼多人沒有面子，怎麼能讓你升職加薪？你說是別人求到你了，不好拒絕？是老闆命令你的，所以不能不去？哈哈，那恭喜你，流氓職場理論太適合你了，記住，下次再有這樣的事情，要麼巧妙拒絕，要麼要讓在場的最高領導（當然包括老闆）來做最後的決策、完成最後的處理，那樣你才能真正變成一步一步的往上走。
第四碗：是金子總會發光的，老闆會看到你的成績
很多人一定鬱悶過，為什麼老闆會喜歡那些善於拍馬屁但於工作上卻沒有多少實際能力的人，自己這個超級能幹的精英總是得不到應有的重視和提拔，卻給那些白痴廢物高職高薪，或是老闆明明知道他們沒什麼用，還是白白養著。你覺得老闆不會用人？覺得老闆人品有問題？還是覺得老闆根本就不懂管理？甚至覺得老闆腦子進水？哈哈，那你就錯了，其實真正的原因應該是這樣的：內心強大到不需要別人給與安全感的老闆畢竟是極少數，大多數的老闆都是缺乏安全感和信任感的，而那些善於拍馬屁喜歡向老闆打小報告的人，會讓老闆油然而生一種安全感，而你們這些的精明能幹的，往往是不穩定的因素。會讓人（特別是老闆）不安，精明能幹的人總是能找到的，安全感卻不是隨時能找到的，所以，這些老闆才會明明知道他們沒用，明明知道大家的議論，明明知道這樣會讓精明能幹的人離開，還是寧願留著這樣的人。那麼是不是精明能幹又不善於奉迎的人基本就沒活路了呢？當然不是，你有三種選擇，一是換一個真正以能力和業績說話的地方，那樣的地方即便有這樣的人也只會呆在中下層；第二是適當的偽裝自己，偶爾說點胡話，偶爾犯點小錯，偶爾出點小狀況，要知道，在別人因為你的過失罵你說你笑話你的時候，其實反而是在增加對你的安全感的。第三呢，當然還是得適當的找老闆或是上級溝通交流，不一定是拍馬屁，找找共同的興趣愛好，共同話題，反正就是除了工作之外的能夠多說說，都會好得多。不妨試試吧。
第五碗：你不是沒有能力，是沒呆對地方
常常聽到有人在抱怨：我實在呆不下去了，這裡簡直不是人呆的，可你們難道沒發現公司裡呆得好好的，活得挺滋潤的也大有人在麼？之前有這樣一位同事一直在說他的工資太低了，職位沒發展，哪裡哪裡多好，想要辭職去別處了，幾乎所有人都聽過他說這個話，可兩年了他還是呆在這裡，還是一樣的職位薪資，大家都在心裡嘲笑他沒出息吧？是，他是挺有想法，可從來沒有做法，他一直抱怨，卻從來不去實現，你說，一個天天在和別人說他要辭職的人，公司怎麼可能給他機會去接觸重要的工作呢，而他呢，也並非如他所說真的有其他更好的去處，於是，一個大好青春的小夥子，就成了祥林嫂。最後，公司部門改組，任何部門都不願意要他，只能離職，我們幫他介紹去了另一家同行公司，結果，三個月之後，當初在這邊的言論又開始在心公司出現。
所以，記住，任何公司都有問題，真正的能力，是在任何環境下都能適應、生存、發展，甚至影響和改變公司環境。你解決不了這些，換一家公司，也許還是一樣。
另外也要記住，抱怨，永遠不是解決問題的途徑，那隻能讓你陷入惡性迴圈的漩渦，讓你成為一個個聽眾的笑柄，如果你處於這個小夥子的位置，你該怎麼辦呢？第一，收起你的嘴巴，不要再說這些有害無益的廢話；第二，找機會甚至創造機會證明自己的價值，這其實不難，按他的行政助理的職位，自己抽時間做一份公司的發展年報檔案沒問題吧？千萬不要懶，更不要覺得做額外的事吃虧，為自己的前途和薪資所做的事，怎麼會虧呢？只要做上這樣幾次，公司和領導還會不重視你麼？第三，自然還是要多和領導溝通交流，讓領導喜歡你，明白你的想法，覺得你其實還有其他優勢可用。嘴嚴實了，成績放在那裡了，領導認可你了，那也就離升職加薪不遠了。