職場案例：

老師傅老陳在一家工廠裡工作，具備了非常核心的經驗和技能，可是在工廠廁所抽菸之後，這件事情正好被老闆看到，老闆當場把老臣開除，其實老闆對於老陳還是非常熟悉的現在老臣違反了規定老闆自然就應該按照工廠的規定具管理員工不然很難服眾。

而當老陳離職以後，工廠的裝置出現重大故障訂單延期，客戶取消訂單，導致工廠損失的80萬，工廠老闆也是第一時間找到主管，讓主管把老師傅又重新請回到了工廠，不得不說老員工的重要性真的是不言而喻了。

如今在職場中打拼有很多年輕朋友，其實都希望自己能夠升職加薪，大家會有各種各樣的夢想，有的年輕人會認為在一線城市裡打拼，只要能夠穩定力足就足夠了，但是也有一些大學生會覺得在大城市裡自然就會尋求到更多賺錢的機會，只要大家懂得這場中的潛規則，處理好複雜的關係，這樣就會在公司裡有所作為。

可是並不是所有的同業者都能夠在公司裡獲得良好的位置，大部分員工都是升職無望的，因為大家要明白職場就是一個現有的社會而在這樣一個環境中競爭也是非常激烈，想要不被領導所邊緣化，就不要去從事以下這三類不穩定的工作，才能讓你儘量少走彎路。

第一、容易被替代的工作，有不少年輕人，其實在進入公司度過實習期之後，便被領導安排一些總是容易被替代的工作，因為他們被領導安排在這些可有可無的工作崗位中學習不到任何經驗，薪資並不是很穩定，而領導也不會對這些工作非常重視，相信大家在公司裡打拼都有各種各樣的目的，可是如果錯失了升職加薪的機會，那麼在公司裡可能就沒有辦法再重新獲取領導信任。

第二、不要去做老員工正在做的工作，有不少應屆大學生在進入行業工作之後，都希望自己能夠在老員工身上學習到更多的工作經驗，可是領導卻要求大學生去一堆老員工競爭相同的崗位，導致同事之間的競爭壓力越來越大，員工的負擔直線上升，所以大家在公司裡都會對於同事有更多的反感和憎恨，大家在浪費一年或者幾年時間以後，你會發現老員工的位置並沒有被取代反而，你在公司裡的工作情緒受到很大影響。

第三、和專業不對口的工作，自己並不是很感興趣，而且也沒有透過你的專業能力在行業中找到適合自己的高薪工作，那麼你會發現求職者無論怎樣努力，無論怎樣堅持，可能面試官以及領導都不會給予你機會，因為你總是在從事一些不符合自己專業，不符合自己學歷的工作，應屆生其實在行業中就是會犯這樣的錯誤，大家會跨行找工作，最後浪費了很多時間，即便是有再強的工作態度和執行力，領導也會認為你在公司裡不會有長期的發展。