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昨天是元宵節，首先為大家送上一個遲到但不打折的祝福，祝願大家幸福美滿、團團圓圓。

於是，吃完年夜飯，小贏坐在客廳沙發上，勤勤懇懇地把每條資訊都開啟，拜讀一遍，然後回覆一句“感謝，也祝您和家人新春快樂！”。

但是，回想一下，這一個小時，有和親人朋友進行有效溝通嗎，真的有相互送祝福嗎？

其實沒有。

小贏收到的幾百條資訊，都是格式化文字，雖然基本沒有重複的，但一看就知道是群發的。小贏的回覆也是千篇一律，實在是工作量太大，沒法一條條仔細思考。

於是，不論是祝福的群發者，還是群發祝福的接受者，都為此花了很多時間，卻沒有達到任何溝通的效果。

看來，群發祝福這事兒不可取。那麼，我們該怎麼做呢？

節日祝福還是要送的，該如何撰寫“有效溝通”的節日祝福呢？

下面，小贏就和大家一起來探討一下。

1

節日祝福本質是一次溝通行為

很多人沒有意識到，節日祝福本身就是一次溝通行為。

想想我們為什麼要做發節日祝福這件事兒，其根本目的是增進與他人之間的關係。

給親戚發節日祝福，是為了增進親情；給朋友發節日祝福，是為了鞏固友情；給同事發節日祝福，是為了拉近距離。

那麼，群發祝福有達到這個效果嗎？

顯然沒有。從小贏的例子裡可以看出，群發祝福不僅不能達到有效溝通的效果，還會成為對別人的騷擾、給他人帶來負擔。

所以，下一個節日，請大家一定要強力抑制住自己群發祝福的衝動，不要再以這種形式來刷存在感了。

如果收到群發祝福，也別花太多時間去回覆了，估計，群發的人也不記得自己到底發給誰了。這樣大家都省時間。

2

如何撰寫節日祝福、實現有效溝通

1、精心選定傳送範圍。

所以，我們要篩選出那些最有必要送上祝福的人。比如，單位的領導、關係好的同事；比如，親近的朋友、許久未見的老友；又比如，因為就地過年沒法見面的親戚。

選定的原則就是你想要跟他（她）表示感謝或者多聊幾句的，如果除了祝福也沒什麼別的可聊，那麼，相互間的“騷擾”還是省一省吧。

2、精心編輯講好故事。

確定好了要給誰發節日祝福之後，接下來要解決的問題，就是發什麼。

我們可以用“講故事”的技巧，寫一個與對方之間共同經歷的小故事。

比如，有一位朋友對小贏幫助特別大，在她的支援和鼓勵下，小贏在孕期開始了公文寫作乾貨日更、並開設了公文寫作訓練營。

在新春佳節，小贏想對她說：

在這一段新春祝福裡，小贏講述了一個與這位朋友的故事，既個性化又充滿了真情實感，​十分動人。

​這樣的溝通，以真心換真心，才是有效溝通。

​

其實，不知道大家發現了沒有，傳送節日祝福資訊，實際上也是在讚美對方，所以，我們一定要“認真地”、“深深地”讚美，這樣才能達到​增進關係的效果。