職場不僅拼業務能力、管理水平，也拼為人處事、人情世故。所謂職場禁忌，其實反應的是有關職場中一些潛規則及人情世故、為人處世的一些準則、技巧和智慧的問題。

初入職場、闖蕩江湖，要注意哪些呢？

1、裝傻，別裝蒜。

在職場上，千萬別以為自己很聰明，別人很傻，很多時候別人表面顯得很傻其實並不是真正的傻，而是裝傻。混職場越久越會發現，智慧的人都把別人當成聰明人，把自己當成傻子，一旦把自己當成傻子，不僅可以讓自己擁有好的心態，常常還會有意外的收穫。職場上可以裝傻，但不能裝蒜，因為裝蒜不僅給自己帶不來實際利益，還讓別人生厭。

2、講話，別多話。

在職場，講話，說話不僅在所難免，甚至有時很必要。但講，不在於你講多少，講什麼，更在於你怎麼講，尤其該講的要講透，不該講的多一句多是多。職場上，講話到位、講話得體不僅能提升人際關係，還能有助於自己的發展。特別是同事的一些家長裡短、別人的私事，對自己沒有任何好處。

3、巧叫，別多叫。

自古就會哭的孩子有奶吃之說，此話是真理，同樣適用職場！不叫，別人不知道你有奶沒奶，更不知道你是要原味奶，還是酸奶。職場一些老實人容易吃虧，也有不會叫導致的。叫是一定要叫的，但不能亂叫、瞎叫。職場叫得好、叫得妙（針對合適的場景、任務、環境、人物等具體物件）會有很好的收效，會贏得一些支援、資源甚至切身利益，有利於工作開展、個人既得利益。叫要恰如其分、恰如其實就是好，多叫、瞎叫就會變成抱怨、無腦會讓人受不了。

4、溝通，別勾心。

溝通也是生產力，溝通也是雙刃劍。溝通時職場開展工作、實現結果必須要使用的工具，好的溝通能提升工作效率，提升工作成果。溝通是混職場必須要修煉的能力。如果說溝通能力有好、有壞可能與表達技巧有關，那勾心一定與品性有關。江湖最根本的是真誠和人心，勾心可能一時矇蔽別人，但一定長不了，走不遠。因此，闖蕩職場，溝通必要，勾心儘量少用！

5、立功，別搶功。

在職場，無論你身居高層，還是中層，或是基層，要敢於立功（即要有所作為，不然你沒有存在的價值），但不能主動邀功，甚至搶功，尤其是上級不要與下級搶功，正職不要與副職搶功等。要善於把功勞分工跟著自己的人，把功勞記載跟著自己的人、提攜幫助自己的人，這樣你才會越走越遠、越走越高。反之，不分場合、責任、物件，什麼功勞都搶、什麼利益都爭，孤家寡人是遲早的事！

6、較勁，別較真。

在職場，多與工作較勁，多與自己較勁，少和別人較真，尤其是一些無關乎利益的問題看待些。不然，容易被別人貼標籤。一旦被別人貼上了不好的標籤、定了性，要改變蠻難！這會增加工作協作、協調的難度。

7、用人，別整人。

混職場，不管你是領導者、管理者，還是一般員工，你的工作不可能是獨角戲，不可能自自己單人空間閉環運作。因此，要開展工作，你必須會涉及到他人，也就意味你必須要利用別人（別想歪了）。用人是必須的，但不能給人小鞋、製造謠言、編排是非、全力打壓等來整人，因為別人都不傻，即使你一時爽了，後面遲早會讓你哭的時候。整人會讓你失去人心，所謂得道者多助，失道者寡助就是最好的註解。

8、抬莊，別抬槓。

在社會上混，會人情世故的人更容易獲得資源，獲得發展。職場就是社會活動的一大構成部分，職場上會，人情世故同樣重要。多給上級、同級、下級抬莊、捧場，會讓自己贏得良好的資源，也一定會促進自己職場的發展。聰明、智慧的職場人都懂得給別人抬莊。抬莊不可缺，但抬槓不可取，抬槓容易陷入別人有關無理取鬧的心智標檢裡。

9、看穿，別戳穿。

人人都要面子，人人都渴望被尊重，人人都希望被理解，職場更是如此！有些事情、有些現象，你可以看清、看明甚至通透，但一定要分清背景、尺度、場景。比如，人家的家裡事，比如別人的無關大雅的一個吹牛等，你知道就行，別說出來，更別說穿。你說了不僅對自己毫無益處，還不懂得給別人面子、不尊重別人、不夠理解人家的需要，容易得罪人。

10、愛財，別貪財。

在職場，談錢沒有什麼可恥的，但錢要取之有道，靠自己的能力。在一個單位，有兩樣東西不能隨便動，一是單位的財物不能隨便動，特別是違法所得的方式不可取（貪、受賄等都是犯罪行為）；二是，公司的女人不能隨便動（呵呵，這個就不多講）。

11、協作，別下作。

職場上，不管你處於什麼崗位、什麼層級，同部門、跨部門，上下級、平級等之家的協作是開展工作、完成工作不可或缺的事項。協作就需要大家心往一塊想、勁往一處使通力合作，就像拔河比賽一樣。但是在協作過程，有的人懷著小心眼、暗中使絆、設定障礙就是下作，不僅會影響工作效果，還會招致群起而攻之。所以，職場，不管什麼崗位，要多具有協作精神，少點下作心思。

12、自信，別自大。

在職場上，自信很重要，自信也是一種能量，能讓你敢於接受挑戰。但自信一定是來自對自身實力的瞭解與把握。有實力是好事，但不能持物傲嬌，變成自大，特別是一些業務能力突出的職場人士，認為領導這不行，那不行，看不上領導，甚至覺得領導是傻貨、白痴。實際上，能走上領導崗位的人肯定是有過人之處的（當然也有少數沒本事，全憑關係上位）。人一旦自大就容易樹敵，也容易自滿缺乏精進精神。

13、假心，別假意。

很多時候，別人說的話並不是他本心、真心想表達的想法。他之所以那樣說，是他想給你想看的，給你想聽的，而且你還覺得對你夠好、夠真誠。職場上，很多場景的話其實都是假話，但人家假話真說，不僅化解了尷尬，有時候還化解了矛盾。與之對應的是，一些動作、一些話語不管是真心，還是假心，做出來、說出來就讓人感覺是假的，很做作，這就是假意。人們寧願被善意的謊言欺騙，也不願意被真誠的假意烘托。

14、彰顯，別張揚。

在職場上，你立足之本在於你具有的價值和創造的成績。因此，要多在平臺上彰顯你的能力，透過能力的釋放取得成績，透過成績的取得換取更大的空間。在一個平臺上，沒有成績各方都不滿意；有成績，有人會滿意、支撐，有人會嫉妒、排擠。不管是什麼原因擁有了平臺，聰明的做法是在平臺上彰顯自己創造價值的能力、彰顯填坑的能力，而不是去張揚你的關係、功勞。不要耍性子，更不能人性，張揚的人最後都會為自己的行為買單。

15、擺位，別錯位。

在社會活動中，每個人都有自己的位置和角色，職場上更是如此。職場上擺正自己的位置是構建良好關係、有效履職、推進工作的前提和基礎。不管是從社會角度，還是從管理角度，職場人擺不正位置就必然導致錯位、越位，勢必會打亂既定或設定的正常、有序的互動流程。錯位、越位不僅會引起別人的不適和反感，更會影響到自身的人際關係和工作成效。

16、笑臉，別板臉。

不打笑臉人，微笑是最好的名片。微笑會讓人心情舒暢，沒人抗拒微笑的魔力。反之，沒人願意面對冰冷冷的面孔，因為很有壓力，很想快點逃離。

17、多能，別逞能。

職場上，你可以多能，也要有適當的B計劃，但在工作中不能逞能。展現能力一定要創造價值，而逞能不僅可能創造不了價值，更有可能好心辦成壞事，找來不滿。

18、站隊，別錯隊。

職場，站隊是一種天然存在的潛規則，你改變不了。如果你不站隊就一定會掉隊，會被孤立，成為寡人一個。為了不掉隊，有必要站隊，但站隊，別站錯對。選擇站隊時，選擇那些比較有目標追求、有德性品格、愛幫扶提攜他人具有較好人格魅力之人的隊（當然，還要分析所處環境）。

19、偷學，別偷窺。

職場上，你可以偷學身邊同事、領導工作方式、思維方式、看問題的角度、為人處世，但別偷窺別人的偷窺別人的隱私。好奇的貓會害死人的！

20、敢幹，別蠻幹。

職場上，要做出成績就要放開手腳，不要顧慮太多，有膽識敢幹是出成績的支撐之一。但職場，很多時候不是搬運場，你收穫的結果不一定與你的時間和體力成正比，而是與你的技術與角度成正比，更與你的不可替代性成正比。因此，職場要混得好，敢幹、敢突破是一個基本，在這個基礎上還要找到好的角度、方向、方法。往往努力的角度與方向比努力的本身更重要。要幹，不要蠻幹！

21、心狠，別心黑。

闖蕩職場，心柔容許受傷害，太老實容易被人欺負，別人都不拿你當根蔥。所以，該狠還是要狠，什麼是狠，比如懂得取捨、尺度、適度拒絕、適當亮劍（立場）等。儘管在職場，心狠不能缺席，但心黑不能有，因為人一心黑什麼事都幹得出來，人家不是怕你，人家會遠離你。

22、心高，別眼高。

做人就如中國的古幣那樣要外方內圓，要保持自己最基本的底線、保持自己的初心，但不能眼高手低，更不能自以為是。要務實，一方面，要透過行動、工作來打磨、提升自己，另一方面，要透過

23、得體，別失體。

不管是平時為人處世，還是職場摸爬滾打，讓人舒服是最高境界。也許你嘴笨不會表達，也許你身拙不夠靈敏，但得體是讓人舒服的核心。

先說上這些！