職場小文_從沒興趣到非常滿意再到快速淘汰

分享昨天遇到的一個候選人的故事

起初，他投遞了簡歷來應聘，從簡歷上看，是不打算約來面試的。但是他很積極，投簡歷當天就打電話來自我推薦了很多，後告訴他第二天再回復是否需要進一步面試。

第二天上午，他又打電話過來詢問是否可以來面談，被他的執著打動，想著給一個機會便約了下午來公司面試。

領導面試完的結論是，此人積極熱情，三觀正，具備一些行業經驗，可以儲備。

此人非常積極，主動介紹了自己關於工作開展的思路，在後續的溝通中，一直在強調自己的想法，絲毫聽不進去公司的想法和方向，非常強烈的要把自己的想法貫進來，影響或者主導公司的方向。

最終從他印象很好到非常不滿意，只有半天的時間，後來果斷告訴他不適合公司的需要。

整個過程只有三天時間，此人一開始的積極主動，讓公司感受到他的工作熱情與執行力，但到後面一直聽不進公司的方向，固執的要貫入他的想法，他起初的熱情與執著立即被解讀為自我和狂妄。在自己還沒了解清楚別人的基本情況時，就一知半解，認為老子天下第一，自己的才是正確的，要按他的思路來才有出路。這未免也太過武斷，狂妄自大。

正常的職場工作邏輯不應該是先了解再提建議嗎？第一次遇到此等神人，也是漲見識了！