PUA，這個萬惡的字眼，自從我知道其中含義，就對這種以洗腦來操縱心智的行為深惡痛絕，厭惡不已。

前段時間寧波銀行員工跳樓事件，如同在全天下這麼多苦哈哈的銀行汪中間，點了一噸爆竹一樣，炸人心智，炸個不停。

這位寧波銀行員工，身背數個專案，有些還不一定能成，三十出頭，家有妻兒，據其妻子所講，從一開始覺得專案太多，根本完不成，到後來覺得是自己能力一般的原因，再最後，懷疑自己情商智商有問題。這和PUA何其相似。

作為一枚銀行汪，好聽一點兒叫金融從業者，對職場PUA已是耳濡目染，深陷其中。我對這幾天來自領導行長的各種“思想洗禮”應接不暇，差點自閉，每天都在說服自己去相信去打氣去自嗨一整天。讓自己相信，自己是無所不能的，自己是什麼都會的，自己是可以不吃飯不睡覺的。

但，每次，都會被現實打醒。

領導畫的餅，許的願，只會在屢次被打破之後，逐漸消弭無蹤，無人再提，只是苦了一些心裡牢記這些大餅的員工，以為自己念念不忘必有迴響。天知道，在銀行網點的一線幹工作，只做苦功，不問為何，會讓自己置於怎樣的境地。

銀行基層是一個扁平化的結構，一切都以既定指標為所有工作的核心，追求利潤是每個網點的行長都逃脫不掉的“命題”。崗位細分極其嚴重，對於領導來講，崗位不動，是工作執行穩定的保障。所以，多數情況下，作為金融狗，就要被限制在自己的一畝三分地裡，久而久之，也就視作理所當然，乃至領導們一聲咳嗽，都得哆嗦半天，以為自己又出什麼么蛾子要扣減自己績效了，噤若寒蟬。所以，保住自己目前的狀態就不錯了，還要什麼腳踏車。

銀行，說白了其實是各有追求，來去自由的一群人的集合體。有些人做了領導，只能證明他適合這個抱殘守缺，被動挨打才能轉變的體制，但不能證明裡面不是領導的一窩兵們是個慫貨。人，是社會化的人，依託於某一種社會關係而為人，是所屬社會關係的總和。但，溫水煮青蛙，身處其中日復一日年復一年，青春不再，一旦享受其中就沒有一點可能找到真正的自己，只剩下一些洗腦的聲音一直在腦中迴盪。

也許，那些聲音就是：“這樣挺好的，想那麼多幹嘛？”、“你累不累啊，操那麼多心”、“你都三十好幾的人了，還折騰個屁啊”、“我還有二十多年退休，退休了我要怎樣怎樣”、“當個小破魚挺好的，不像領導費神費力”。

這或許是一種職場的PUA。

當你習慣了周遭的一切，習慣了每天跟鹹魚一樣，穿梭於大半個城市，去為了每天微不足道的薪水奔波勞碌但從沒想過這究竟是為什麼；

當你習慣了工作中被客戶懟到要死但不會有單位的力量站在你身後並且仍然安置若素；

當你習慣了以固定的思維和想法看待著世間的萬物，而從沒想過或許能以另外一種方式看到新的天地；

當你習慣了低頭任由春天的樹葉拂過你的臉頰卻從沒用手去觸碰去感知每一片葉子裡飽含的生機勃勃和青翠欲滴；

當你不再去思考，不再去感知，不再去學習……

職場PUA，可怕的不是覺醒，而是裝睡。