濤濤38歲，是一傢俬企的行政人員。工作十幾年，今年他發現他自己變成了小時候討厭的人。

去年疫情，濤濤所在的公司要裁員，每個部門都有指標，無意中聽到經理說起要綜合評估能力跟年齡。濤濤心裡咯噔一下，覺得這是暗示，自己危險了，雖然這裡的工資不算高，但好在穩定，而且自己也做的順手。加上行工作真是沒什麼技術含量，加上現在這個年齡，如果離開了，在外面也不知道做啥。

濤濤回去跟老婆一合計，覺得部門幾個能力都差不多，但濤濤年齡還大一點，是比較危險。老婆說得想想辦法跟領導親近一下，最後兩口子想出給經理送點禮。這對濤濤來說畢竟為難，他平時都是做好自己的工作，對領導也有基本的尊重，但是說到逢迎拍馬，他還是做不到，也不想做。他始終覺得自己沒有野心，這個位置這個工作，對誰都沒有威脅，能做到不欺負人也不委屈自己伏低做小，但是他也忽略了這代表了對別人來說他這個人可有可無。

濤濤跟老婆合計了很久，分析經理的喜好，最後得出，經理的老丈人喜歡喝酒，濤濤家裡正好有兩瓶老爺子留下來兩瓶97年的茅臺，送給經理。東西有了，怎麼送才不尬，兩口子又摳腦殼，覺得抽菸時候說比較好。濤濤換了經理愛抽的煙，連著幾天經理抽菸，濤濤也跟著去，有天濤濤跟經理說：領導，我最近得了兩瓶陳年老酒，你曉得我不怎麼喝酒，想著你平時小喝兩口，我哪天給你帶過來。要不放我家裡也只是放在那裡。第二天下班，濤濤就把酒給經理拎過去。酒送到了，經理看見是茅臺，還97年的，大力的在濤濤肩膀拍了兩下，留濤濤吃飯，濤濤在飯桌上表現出來特別的謙卑及對經理的讚揚，說是感謝經理把部門管的好，才讓跟著的他工作做好，平時他嘴笨，但是經理有事就吩咐，他絕對跟他撐起。經理特別開心。

後來裁員名單下來，部門走了一個小夥子，經理的理由是年輕人，心不穩，能力還需要提高。

濤濤穩了，但是對形勢及大環境有了危機感，自此以後，給經理鞍前馬後，時不時給經理買杯咖啡，一起吃個飯，經理也會把更多的工作交給濤濤，年底濤濤被評為優秀員工，在公司7年終於升為了主管。

升職那天回家，濤濤跟老婆說，工作十幾年，我是今年才明白職場：事要做，關係也要處，而且後者比前者更重要，要不人家為啥把事給你做，不做哪裡來的成績，又哪裡來的升職加薪。我們始終做不到只做好我們自己，該折腰還是得折腰啊！