職場潛規則：領導往往對這3類員工很客氣，看看其中有你嗎？

在職場上，如果員工可以為公司創造出比較高的價值，那麼領導自然會比較看重這麼一些員工。

而員工如果在為公司獲取了一定利潤後，得到了一些升職加薪的機會，那麼也就會繼續為該公司效力。

可以說，公司給予員工提升能力與機會的平臺，而員工在崗位上創造出屬於自身的價值，而這麼一種方式就是合作互利的關係。

但是職場上也是有著一個潛規則的，也就是說領導往往對這3類員工很客氣，看看其中有你嗎？下文有對這方面的內容做了大概的介紹，希望可以有助於你的職場生活！

1.在崗位上的工作能力較強

有這麼一類員工，領導往往不會輕易得罪他們，反而對他們比較客氣。而這麼一類員工的崗位工作能力是比較強的。

因為他們可以為公司創造出巨大的價值，為公司獲得一些利潤，而這也就代表著他們具有一定的資本，那麼領導也就會對他們比較客氣。

如果說公司出現了一些難以解決的問題，而這麼一類員工是會將這麼一些難題給輕易的解決好，將不利的局面給轉換過來。那麼對於領導人來說，這麼一類可以有助於公司發展的人，自然是需要好好的提拔，而對他們比較客氣一些了。

2.人脈資源較豐富的員工

這麼一類人脈資源比較豐富的員工也是具有一定的資本的，領導會對他們比較客氣，而不會輕易的怪罪他們在工作上的失誤。

因為這麼一類員工所掌控的人脈資源比較豐富，可以為公司創造客戶資源，而當合作的客戶越來越多時，公司的經濟發展自然是會朝著一個良好的趨勢發展。

對於一些需要銷售產品的公司來說，想將產品給銷售出去，提升公司的運營能力，那麼也就得需要與一些客戶進行長期友好的合作關係。

而這麼一類員工的人脈資源很多，也就會利用這麼一些資源向其推廣關於公司的產品，而當產品銷售的數量越來越多時，收益也就會大於成本，那麼公司自然是有利的，領導自然也會對這麼一些員工尊重，客氣一些了。

3.為管理者出謀劃策的員工

有這麼一類員工也是領導比較看重的，而領導對待他們也會比較客氣。這麼一類員工可以提出一些比較好的建議和看法，也就是可以為管理者出謀劃策的。

他們會分析出一些公司問題的利弊，將公司的利益最大化，以及減少公司的風險程度，讓公司朝著良好的趨勢發展。

可以為管理者出謀劃策之人也相當於是該管理者的軍師，也就是可以提出對公司有利發展的決策方案。

如果說擁有一定的職場資本，那麼管理者也就會用比較好的態度去面對這麼一類員工，也就是會對他們比較客氣，不會輕易的訓斥他們。

總結：職場潛規則：領導往往對這3類員工很客氣，看看其中有你嗎？首先，領導對一些在工作能力方面比較強之人是會很客氣的，因為該員工可以為公司創造出巨大的價值。

其次，該領導對待一些人脈資源比較豐富的人也是會很客氣的，因為這麼一類人在職場上也是具有一定的資本，可以利用自身的人際資源為公司帶來客戶，也就是帶來一些合作專案。

最後，為管理者出謀劃策的員工也是領導比較看重的，而領導對這麼一類員工也是會很客氣的。因為他們會看清形勢，看清大局，用合適的方式為公司提出一些優秀的建議，讓公司朝著良好的趨勢發展。