我們都知道，在這個社會，性格外向、懂得與別人交流是一件比較沾光的事情，同樣，在職場上也存在這種現象。

就像有位網友所說，自己剛去公司實習了一個多星期，但是由於性格內向，不擅長與別人交流，而且其他同事都是男生，彼此也很熟悉。因此，自己除了一些工作上的事情，和同事幾乎沒有什麼交流。

行政小姐姐對她說要多和別人交流，要不提升會很慢。但是這位網友表示，自己並不懂得怎麼與別人溝通，弄得自己每天很尷尬，想辭職又怕找不到下一份工作，而每天去上班又很痛苦。

這樣的現象很多人都存在，特別是性格內向或者慢熱的人。還有兩個網友也分享了他們的故事。

這兩位網友說的大概也是同樣的問題。比如第一張圖，說自己在獵頭公司實習的時候，因為自己比較慢熱，而且又有兩個比較外向的實習生對比，以至於自己在實習期就被淘汰了。第二張圖更慘，這位網友已經入職一個多月了，但還是因為領導說他工作不怎麼主動就把他辭退了，讓他百思不得其解。

其實，這樣的事情發生在很多職場人的身上，自己明明有著出色的能力和對這份工作的熱愛，但是由於內向或者慢熱的性格而最終被淘汰。

我們常說“愛哭的孩子有糖吃”，說的也是這個道理。你懂得和別人溝通，懂得適當向領導邀功，在領導面前多展示自己，那麼就會在領導面前留下更深刻的印象。而那些慢熱的人，往往因為還沒等到自己的才華展示出來就已經被淘汰了。

02 一個慢熱的職場人，經常遇到這三個窘境

性格慢熱的職場人，一般會遇到下面幾種窘境。

1.不太擅長表現自己。

慢熱的人不僅在面試的時候比較吃虧，而且在進入公司實習的時候，也會因為不太擅長表現自己而吃虧。比如說同樣一份工作，領導會問誰能做好，一個慢熱的人就不會那麼主動地去接這份工作，這時，就相當於喪失了一個表現自己的機會。

還有在酒局這種場合，慢熱的人通常不會過多地發言，也就喪失了在領導面前露臉的機會。就像是我們學生時代的“風雲人物”，往往是那些喜歡在元旦晚會、歌唱比賽中經常露臉表現自己的人。

2.過分在意別人的評價，導致自己非常焦慮。

慢熱的人通常都有一個共同點，那就是不自信。他們往往過於在意別人的評價，內心過於敏感。比如說，他們今天完成了領導交給他們的工作，但是領導看了之後並沒有給出相應的回答，這時他們就慌了，認為自己的工作完成得很差。其實，他們的工作完成得還不錯，但因為他們自己過分焦慮，導致後邊的工作不能正常完成。

也有的人，經常因為同事的一句閒話，就質疑自己為什麼被別人討厭。這樣的性格，確實在職場中是不合適的。

3.不會與人溝通，職場人際關係進展緩慢。

我們常說人際關係在生活中很重要，特別是對於我們的事業。但是，慢熱的人往往不太會與人溝通，不會主動和別人打招呼，特別是在領導面前，更不知道該怎麼和領導溝通。這也就嚴重阻礙了人際關係的進展，導致很多慢熱的人交不到朋友。而沒有人脈資源，單單靠自己的能力在職場上打拼是非常困難的。

03 內向or慢熱不是短板，做好這三點，讓你一樣可以混好職場

既然說慢熱的人會遇到不少的窘境，那麼，慢熱的人就一定混不好職場嗎？當然不是，內向或者慢熱的人，也完全有辦法可以補救。做好下面這三點，你一樣可以混好職場。

1.提前準備好用於常用話題的內容。

我們既然慢熱，不擅長臨場發揮，那就提前準備好。比如說你不知道早上見了同事要說什麼，見了領導要說什麼，那就提前準備好一套得體的應對內容。再比如說，在酒桌上你不知道該說什麼，那也同樣要提前想好。如果沒有臨場發揮的本領，那就多花一點時間去準備好，不要讓自己到時候陷入尷尬的地步。

2.內向和慢熱不一定就是劣勢，由對性格的誤解所帶來的焦慮，才是你需要克服的。

其實，內向或者慢熱並沒有那麼可怕，但是“人心中的成見是一座大山”，我們總是把性格內向的劣勢“擴大化”，認為它很不堪，但其實並沒有那麼嚴重。

內向也有內向的優點。有句話叫“言多必失”，有時候，少說話反而是一個優點。所以不要因此而感到焦慮，也不要把別人對你的評價太當回事，你自己心中的石頭，才是你前進路上最大的障礙。

3.發揮自己的長處，而不是急於彌補自己的短處。

上邊說了慢熱的人有慢熱的好處，我們既然不善於表達，那麼我們就要在實幹這一方面表現得更加出色。如果工作完成得很好，給公司帶來了很高的經濟效益，那麼公司也會重視你，並且提高你的待遇。

也就是說，我們要看到自己長處，而不是糾結於自己的短處無法自拔，否則就會因小失大。每個人都有自己擅長的地方，就看我們能不能把它發揮出來。

總的來說，性格可能從小的時候就已經註定，外向的人可能在職場上更加佔優勢。但是，內向和慢熱的人也有自己的長處，只要發揮出來，同樣也可以在職場上大展宏圖。