為什麼有那麼多懷才不遇的人？是真的懷才不遇，還是領導能力眼光有問題？

讀者篇文章也許你就知道，為什麼晉升不是你。

首先我們來談談你有能力，領導不提拔你原因。

第一、任何一個領導都喜歡聽話的員工。說好聽一點喜歡忠誠員工。說直白一點就喜歡聽話員工。沒有那個領導傻到晉升一個不聽他管理的員工。一般有能力都自己主張。平時你都不怎麼服管，提升後更不會服他管。那提升你不就是跟他自己添堵嘛。

第二、如果你的能力足夠強，領導提升你他會認真考慮一個問題。你是否會威脅到他的位置。不要那麼天真認為，有能力就一定會晉升。人性都是自私的。尤其是事業單位更是如此。領導喜歡提拔能力不如他的他會睡的更踏實些。

第三、領導不提升你，是你對他沒有實際利益的幫助。如果領導提升了一個有關係背景的且能力一般的員工，不要感到驚訝。因為提升對方對領導更油幫助。相互成就，各取所需。你要深諳此道。

第四、有能力、有智商、沒情商。有能力的人大把有，為什麼不能被提拔。不是領導不想提拔你，是你情商不夠高。那些天天只知道搞人際關係的。沒有其他事做，就是天天研究領導想啥。領導“打個哈欠，他立馬送上枕頭”，而你卻懂不起。如果你覺得靠近領導是一種“不恥”的行為。你說領導怎麼可能會提拔你。

第五、確實是你本人問題，你覺得你有能力。其實在其他人來看來你就能力一般。這是對自己認識不夠清晰。最常見就是馬後炮角色。別人做事做的好的評價:這個事能夠完成，很正常沒什麼了不起的。事情做差了就是輕蔑嘲笑，這個事交給我做肯定比他做的好。時間長了還以為自己真有能力。結果呢？那是自欺欺人。

綜合上述:用厚黑來解釋職場上職位的晉升，不一定全正確。但不可否認的是很多情況下這就是事實。