“我是一個職場新人，老闆明顯不喜歡我，我到底要不要辭職？”這是《奇葩說》最近一期關於職場的辯題。蔡康永在陳述觀點的時候，提到一本書《被討厭的勇氣》，說周圍很多人都看過，但看完也不一定知道這本書的內容，大概是因為這本書的名字，戳中他們的內心。

正好2020年疫情剛爆發的時候，我在家拿起這本書看，看完之後發現，如果只是停留在書名的字面意義上，那這本書真的是白看了。

《被討厭的勇氣》

這是一本用“青年問禪師”的方式科普哲學家阿德勒思想理論的書。書裡有許多關於如何處理自我和他者以及世界的關係的闡述。

如果用這本書的觀點來應對開篇奇葩說裡的那期辯題，答案是沒有標準答案，因為這個答案取決於你自己。而每個人的性格、境況又是如此不同。當五個導師和三個事業有成的老闆都選擇反方——不辭職的時候，我看到的是滿屏的成長型思維。持反方的觀點也是從自身出發，喜歡不重要，喜歡很主觀，成長很重要，成果很主觀。但事實是，並不是所有人都是成長型思維，也不是每個人都適合成長型思維。

重要的是你自己。如果你覺得成長很重要，那你可以選擇繼續留下工作。如果你覺得開心更重要，那你可以選擇離開，去一個讓你感受到開心的工作環境。當然，看待一件事的角度，並不只有“成長”“開心”，還有更多其他的考慮，收入、福利、目前的境況、未來的規劃等。而題眼中的“老闆明顯不喜歡你”，如果讓你感到不開心，不舒服了，而開心舒適而正好又是你比較看重的一個要素，那你選擇離開，沒有問題。

這是一個各種要素平衡與配置的問題。而配置的不同，取決於如楊天真所說的“價值系統”，簡言之，你的價值觀。

我不太喜歡，五位導師都一致性地選擇不辭職，扼殺了其他的可能性，當然，我也理解，這只是從他們自己視角出發的觀點，與你無關，重要的還是你自己怎麼想。

“自己很重要”，我覺得是《被討厭的勇氣》這本書最核心的觀點。

“任何經歷本身不會決定什麼。我們給經歷‘賦予了什麼樣的意義’，這直接決定了我們的生活。”

而職場中的這件小事，無非也是一種經歷罷了。書裡將人生大大小小的事情，歸納為三大課題：交友課題、工作課題以及愛的課題。需要明白的第一件事情就是：把自己和別人的“人生課題”分開來。言下之意就是，你不要去幹涉別人，但同時，也不要讓別人來干涉你。關於自己的人生，你能夠做的就只有“選擇自己認為最好的道路”；另一方面，別人如何評價你的選擇，那是別人的課題，你根本無法左右。

人生中除了正在發生的事情，還有許多一出生就已設定好，無法改變的事情，比如外貌上的缺陷、家境的不足、性格等，你無法去改變這些客觀的事實，但你能改變自己對待這些事實的態度。如果別人說你醜，或者你自己覺得自己長相不好，就自暴自棄，大可不必。你可以努力，做好自己的事業，活出自己的精彩。

其實把人生把握在自己手中，這本身並不是一件輕鬆的事情，所以很多人才會尋求方便地按照別人規劃好的路線生活，但這不是真誠地在活著，為自己而活著。所謂的“方便”或者“圖省事”，會發現越到後面，活得越被動，出現的問題越多。

“自己很重要”，就是以自我為中心，精緻的利己主義者嗎？並不是。這也是這本書讓我刮目相看的一點。我曾經也一直以為所謂愛自己，為自己而活，就是把自己放在最重要的位置，眼裡只有自己，不評價他人，對他人漠不關心。

但這本書告訴我們，不是這樣，恰恰相反，用一句當下流行的話來說就是：沒有誰是一座孤島。人是社會關係的總和，每個人都依賴於他人而存在。“把對自己的執著（self interest）變成對他人的關心（social interest）”。無論是你還是我，我們都不是世界的中心，必須自己主動邁出一步去面對人際關係課題；不是考慮“這個人會給我什麼”，而是必須思考一下“我能給這個人什麼”。人只有在可以體會到“我對他人有用”的時候才能夠感覺到自己的價值。這是阿德勒心理學的答案，也是當我們面對當下全球疫情局勢時，應有的態度。沒有誰是旁觀者，沒有哪一個國家或民族可以置身事外。