#職場乾貨#職場中，太囂張的人會被人針對，太老實的人會被人欺負。而既不囂張，又不太老實，只管做好自己的本職事務，一心一意完成領導交代的工作，看似沒有任何缺點，又勤勤懇懇的，確實是個非常好的員工，領導很喜歡，然後就沒有了。
是的，就算領導察覺到了你的付出，你的努力，你的小心思，只要你不開口，他也一定會選擇裝不知道！
所以說，在職場裡千萬別推崇什麼沉默是金的行為。要站起來，說出口，奮鬥君今天就分享幾個邀功的心得。
為了完成這個任務，我付出了很多說出你其實很辛苦，為了工作犧牲了很多，特別是在領導單獨表揚你的時候。不要像個老好人一樣傻乎乎的靦腆笑道：“沒什麼，不辛苦。”
我們都知道你是謙虛，你有中華傳統美德，但是對領導來說，他除了欣賞你的答覆外，不會記住你付出了，然後應該給予回饋來鼓勵你。
因為在他的淺層意識裡，你所能拿到的薪資，就是給你的最好回報。
你能完成，乃至超期完成任務，並且還表現得很輕鬆。只會讓他感覺自己用人眼光不錯，找到匹千里馬，去跑了個一千里，賺到了。
所以，請不要表現出你是這匹“千里馬”，你只是這次累死累活地完成了任務，需要給領導表達自己的不容易。要是能給點“草料獎勵”或是讓他記住咱們雖然是匹只能跑五百里的馬，但是有跑千里的能力。
我做出的貢獻是最多的要知道除了帶營銷性質的崗位，其餘事務性的工作很難區分誰做得多，誰的最重要，除非你自己說你是最棒的
當然奮鬥君可不想大家直勾勾地去給領導說，你是NO.1，在沒有任何實際可以拿來說道的成績前，這樣去叫板領導或同事之間，只會讓人覺得你是個自大的傻子而已。
如果咱們確實在階段性任務或團體非量化的業績裡，預估做出的事項和成績。
然後找準會議時，現場找個機會，表情認真地說出自己所在的工作，末時再補一句：“為了這個事，我覺得付出得不比任何人少。”
好了，要是滿足自己確實有能力和貢獻的前提下，這句話一出殺傷力不經讓領導會心理默默記住，也會讓在場的其他同事意識到，你就是這個團隊的核心carry。
當咱們戴好了這頂能扛事兒，會來事兒的人設後，領導在下次提拔人選時，才會將這樣的你列入名單中，因為對他而言，敢作敢當可比默默奉獻之人更具有領袖氣質。
所以請記住，會哭的孩子才有糖吃。工作中的功勞，當需要人去認領的時候，請一定不要錯過這個機會，勇敢去爭奪這頂榮耀之帽。適時的邀功，不僅能加深領導對咱們的印象，也可以反向逼迫自己更加努力。