職場中每個領導因為脾氣秉性,工作環境,領導思維不同,所體現的職場文化也不一樣。有的新官上任三把火,有的低調入職,有的靜觀其變,有的殺伐果斷等等,作為職場人,我簡單談幾點自己的看法,如有不對的地方,希望大家多多指正。
每一個走上領導崗位的人,他絕對有過人之處,所以,對於剛入職或者久經職場的人來說,我們都不能輕視,一個傲慢的眼神或者一個不屑的言論,都會為我們帶來不必要的麻煩。因為職場走上領導崗位的人,在初期他們的心思比較敏感,對周圍的人和事務在他的潛意識裡,是保持高度戒備的,領導身份角色的轉變,讓他開始重新審視自己與環境的關係,水滸傳中高俅入職端王府後,對待從小一起長大的玩伴的態度就可以看出來。我們的任何一個帶有攻擊性的話語和行為,都會讓他們記在心裡,對我們以後工作的開展會帶來一些不必要的影響。總之,一句話,領導終究是領導,我們是員工,角色定位一定要明確,有的時候界限一定要分明,切不可學了雍正時期的年羹堯,最後為自己帶來殺身之禍。
那麼作為在職場中無身份,無背景,無地位的小白,難道就任人宰割,毫無作為,成為職場的行屍走肉嗎?當然不是。我們在工作中,按部就班,最好自己的本職工作,把自己分內的事情做好,對於越界的事情儘量不要去觸碰,各司其職是你留給所有人的印象。如果你在職場上當沒有原則的老好人,只會讓自己每天疲於奔命,給領導和同事落下一個萬人幫的印象,自己明顯的活成了店小二,有一天你拒絕一次,就讓他們抓住把柄,立刻反目成仇,自己從前付出的全部都化作過眼煙雲,某一天在自己沒有防備的情況下,成為領導利用的工具和職場內鬥的犧牲品,所以,綿羊思維不可有,狼子野心故不可以有,但可以把自己活成刺蝟,與每個人保持安全距離,既保護了自己,也團結了隊友。
那我們在職場中就把自己活成孤零零的一棵松嗎?當然不是,對別人提出的要求,要認真思考,如果同事確實是遇到困難了,可以在問清緣由的情況下,略微遲疑幾秒,不能表現的特別積極,表現出自己並不願意幫助他,但是念在同事情誼,勉強答應,所以當下次再找你時,他會顯得不好意思,或者不到萬不得已,同事不會找你,同時也讓心裡感念你幫他,讓他欠你一份人情。針對那種厚顏無恥,老是偷奸耍滑的人,在示好一次以後,下一次就拒絕他,讓他知道你也是有脾氣的,不會也不敢把你當成傻子對待。
這只是我點滴心得體會, 在職場中學會處理領導和同事的關係,你也就擁有了一半好心情,每個人都是社會中的人,必要的人情禮往該走還得走,只要我們善於從身邊學習,善於反思,一定會適應職場生活,擁抱屬於自己的幸福生活。