年前年後歷來是找工作的高峰期。年後也有金三銀四這一說法。2021屆的新畢業的小夥伴們也開始逐漸要步入社會了。

很多人在找工作的時候都非常迷茫。除了需要本專業的測試以外，還有英語面試、英語筆試、邏輯測試、心理測試、一次又一次的面談。

今天我們主要來講一下心理測試、以及在面試中會遇到的心理問題。

我之前的文章有講到九大人格。在各大企業的心理測試題有可能是不一樣的，但是他們的目的都是一樣的。就是儘量選擇比較性格、指向性比較強的人員。關於九大人格的九個人格方向上來說，不同的題目都有指向性，我們要能察覺出來這些題目的指向性。從而更好的去應對。

下面舉例：

當你去一個派對或社交場合時，你A很大聲地入場以引起注意

B安靜地入場，找你認識的人

C非常安靜地入場，儘量保持不被注意

解析：

A表示性格比較外向比較指向自我型、成就型人格。說明這個人很自信、不懼怕與社交活動，比較適合銷售、公關、管理層崗位

B表示性格稍內向、但是又很理智，指向理智型人格。說明這個人做事很有條理，但是不張狂。比較適合一些工程師、研發之類的崗位。

C表示性格非常內向，甚至有些自卑。指向和平型人格，雖然這種人在生活中蠻常見的，但是，這種人在職場很難溝通，我們要儘量避免選擇此項。

為了有人能分擔你的房租，你不得不與人合租，可以跟你合租的人有三個，你最終會選擇跟誰合租一間房呢?他們分別是：

不愛講話，個性閉塞的小A，

熱情過度，大大咧咧的小B，

很有禮貌，但同時也非常有原則的小C

其實這個選項，基本上就是對自我的描述。同一氣質的人對氣質相同的人，是互相吸引的。

A是內向的性格，但是如果是研究型崗位，也是非常適合的。

B非常OPEN，如果是研究型崗位，可能就不是很適合了。

C非常理性，只要不是特別對外的公關團隊，這個選項並沒有什麼問題。

大家明白了嗎？其實選項並沒有對錯之分，是對於不同的崗位，其實需要不同的選項，不同的傾向性。知道了這一點，那麼面對心理測試，就不會有任何問題了。