文：小蝸牛，全文750字、閱讀需要2分鐘【職場題記】

我們先來確定兩個事實：

第一，在工作中，決定個人發展的人是領導，這是必然的事實。

第二，作為領導，相對比較成熟或有心計，一般不會直接說破。

所以，與領導相處要注意說話的內涵！若是聽到領導突然對自己說這4句話，就要特別小心了！絕對不是因為領導說錯了，而是在內心憋得很久了，最後忍不住攤牌。

【1】你需要好平臺——放棄率100%

無論是在試用期，還是在正式工作期間，一旦領導突然對你說：你需要更好的平臺，這個時候往往不是褒獎你，而是勸你離開，等同於放棄了你。

這個時候要提前做好準備了。

【2】你我思維不同——放棄率80%

當領導對你說，彼此的認知有差距時候，絕對不是對你謙虛，而是放棄你的表現，等於領導說：你我之間不和，無法繼續合作，必須有一個人走，那麼肯定是自己走了，難道還能是領導走嗎？

這個時候要提前做好準備了。

【3】你確實很優秀——放棄率50%

“你確實很優秀！”這句話也很嚇人，有一半機率是告訴你：你的能力不錯，但是在某些方面需要提升！這種情況說明，領導對你進行批評教育；還有一種情況就是對你變相的放棄，等同於要離開了。

這個時候要提前做好準備了。

【4】你要向我彙報——放棄率30%

如果有一天，領導突然對你說：很多事情你要向我彙報！千萬不要以為在糾正你，實際上對你很不滿！要麼是對你做的事情不滿意，要麼是對你獨立獨行表示失望。這種情況下，要及時聽話出活，否則就會很麻煩。

這個時候要提前做好改變了。

【人力資源視角】

一旦領導講出的話帶有失望情緒的時候，就說明已經憋了很久了，實際的情況比說得還要嚴重！

如果不能及時調整過來，那就只能做好離職的準備了。

“伴君如伴虎”，這是職場鐵律！#職場乾貨#