職場中，為什麼有些人能夠混得風生水起，左右逢源，而有些人卻一直在努力卻怎麼也擺脫不了自己的困境？有些人甚至一直努力，可是就是無法改變現狀，懷疑自己能力，抱怨不公，實際上大多數情況下，都是由自己行為決定。

“拿來主義”的心態

牛頓曾說過：如果說我比別人看得遠，那是因為我站在了巨人的肩上。人應該懂得借力，但是卻進入“借力”的誤區中，遇到自己難以克服的問題時，向“高人”請教，當得到別人指點的時候，事情很快的解決了。

當事情解決之後，不總結、不反思，照本宣科、下次遇到類似的問題，以過往的經驗去做事，當再遇到困難時，有以同樣的方式解決問題，於是就進入“拿來主義”的惡性迴圈中。總是在向別人請教，沒有把知識內化成為自己的認知架構。

只是一味地“伸手”獲取別人認知架構下的資源，看上去形成了自己認知架構，但這個所謂認知架構像沒有打地基的高樓，隨時可能崩塌。

當需要自己獨當一面的時候，“伸手”都不一定找得到地方，向誰伸手？於是看著別人一個個被提拔，而自己還活在自己構建的“虛幻能力”中。

懂得“借力”，更要在“借力”之後，懂得覆盤，知其然也要知其所以然，逐漸形成屬於自己的認知架構，這樣才能夠擺脫“拿來主義”帶來的困境。

想得總是要比做得多

職場中並不缺乏有想法的人，但是能夠真正落實的卻少之又少。有些奇思妙想確實讓人心動，可是真正落地卻因為怕麻煩，怕擔責任，怕失敗等情況而沒有得到落實。

想得再多，再美好都不如簡單地做到來得更有效，想到不是做到，思想可以很遠，但路總要一步步地走，不能落實的想法，都是空想。

還有一種情況，野心太大，能力太低。有時會幻想著：如果自己是管理層，一定比現在做管理層做得更好，等等。想當然地認為自己就是那種人中龍鳳，覺得自己似乎是懷才不遇。

實際上是很多人小事不願做，大事做不成，還總覺得自己能力超群。在職場大多數的情況都是小事，是在一步一個腳印走出來的成績，就像堅持每天跑步30分鐘，一年後會發現，這個是一個人驚人是數字。

不做的藉口有千萬種，今天累了、明天週末、後天心情不好，只要不想做總能為自己找到所謂的“理由”，而做只有一個理由，就是要做到。

想得多，做得少，必然會造成心理的落差感，逐漸地會認為自己懷才不遇，或者還沒做就已經打了退堂鼓，困境也就逐漸產生。

解決這類困境的辦法就是，先做起來，無論好壞，不等、不靠、不找理由，做起來才是走出困境的有效途徑。

習慣性抱怨的心態

職場中沒有事事順心的時候，總會有一些讓自己難以接受，或者是受委屈的情況。有時傾訴一下，是情緒的宣洩，偶爾為之是正常狀態，但是習慣性抱怨就會成為進入職場困境誘因。

職場如戰場，但同事不是戰友，大家存在競爭關係。你所說的每一句話，每一次的抱怨都可能進入領導耳朵裡，甚至是被添油加醋之後再傳到領導那裡。

習慣性抱怨，無論是在生活中，還是在工作中，都不是一件好事。在生活中，抱怨的負能量會影響身邊的人，積極向上的人會遠離，或者身邊都是負能量的人也會影響自己的心態。在工作中，抱怨會被“有心人”利用，成為別人的墊腳石。

要明白抱怨不解決問題，如果努力可以改變現狀，那就行動起來，如果改變不了的事情就選擇欣然接受。人生是一場修煉，所有的累、痛、苦，都會逐漸轉化為自己的能力。

抱怨只是毫無意義的宣洩，並不是改變現狀的途徑，偶爾的宣洩是對自己情緒的調節，每個人都會有心生不滿想傾訴的情況，但不能夠成為習慣性的行為，否則進入困境的誘因就會逐漸放大，最終讓自己陷入困境中無法自拔。

寫在最後

職場困境有客觀的因素，也有主觀的因素。客觀因素無法改變，畢竟大多數人都是普通人。可以控制是主觀因素，心態必然影響行為。行為會成為自己走向巔峰，還是走進困境的因素。大多數困境，都是自己選擇的路，或者是在不知不覺中進入困境，而不自知，改變心態，改變思維方式，會逐漸地從困境中走出，雖然緩慢，但一定會改善。