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老闆明顯不喜歡你，就該離職。

老闆和員工是僱傭關係，也是合作關係。這種關係本質是很容易相處的，大家沒有直接競爭，反而是會互相成就。員工給老闆賺錢，老闆給員工工資。

員工越牛，公司就賺越錢；企業越大，普遍會待遇越好。

這麼簡單又和諧的關係，能被老闆相處成這樣，讓一個職場新人感受到領導明顯的不喜歡。那大機率，是老闆有問題。

1.也許是老闆有刻板偏見

職場新人就像一張白紙，公司只要好好培養，再加上工作中的鍛鍊。新人也有可能很快成為行業專家。

而老闆對這樣的白紙，有了意見，那就是老闆的刻板偏見。

郭德剛老師曾經講過，就是有一種人，他沒有任何原因，就是不喜歡你。這種偏見不因你個人的努力而改變，那就放棄好了。

對於這種偏見，新人幾乎沒有辦法解決，只能說緣份未到，大家散夥就好了。

2.或許是新人和老闆性格不合

另外一種情況，就是老闆和員工性格不合，老闆是個嚴苛的人，但新人性格活潑。

即使工作能力能合格，但性格難以改變，所以老闆對員工的不喜歡，仍無法解決，也要離職。

而且，如果一個領導因為性格不合，而不喜歡一個員工，那麼側面也說明這個老闆心胸比較狹隘。

作為老闆就要有不拘一格納人才的心胸，接納各種性格的員工，不然總會有人和自己性格不合。

大家說將軍額頭能跑馬，宰相肚裡能撐船。老闆和員工之間有不合，一般老闆應該做那個寬容大度的人。

他做不到，那未來生意也很難做大。跟著這樣的領導能有什麼大發展還是早跑為妙。

也有可能是，員工自身也可能有問題

比如，員工工作能力不足

這裡的不足，不是那種經過學習和鍛鍊能改善的不足。如果能改善，那麼矛盾就不會很大。

這裡的不足，單指那些極其依賴天賦，無法由個人努力改變的情況。

這種情況下，員工能對這種反饋進行唯一應對，那就是離職。

以前我們都講吃得苦中苦方為人上人，讓人去客服各種客觀困難。現在則不一樣，都認為，如果你在一條路上，前進的非常艱難，那大機率你選擇了一條錯誤的道路。

所以，不要在自己不擅長的領域去奮鬥，每個人總能在當今社會找到自己的位置。

情況四、員工和工作天然有衝突

這種情況可能員工自己也能知道，每天去上班，雖然是新人，但就是既不想做好手頭工作，又不想提高技能為長遠規劃，這樣的人，當然領導不喜歡。

那還是人和這工作的氣場不和，命中註定要去折騰創業的人，就幹不好公務員的工作。

也是要離職。

很幸運的，我們活在當下的社會，每個人都有在職業上選擇的自由，選擇一條自己擅長的工作，擅長的賽道，才容易做出成績，獲得領導賞識。成就自己的人生。