職場案例：

女銷售張女士在一家銷售公司已經工作了一年的時間，這一年下來其實她的客戶和訂單還是很不錯的，一年簽下了500萬訂單，更是幫助公司獲取了不少的效益，可是在發放獎金的時候，李女士卻發現自己的獎金竟然比一位同事少5萬元，而那位同事整天在公司裡玩手機，什麼事情都不做，可以說讓她非常厭惡，但是卻能夠一直得到老闆的信賴。

在得知原因以後，這位張女士也是服了，因為同事雖然在公司裡整天遊手好閒，可是能力卻非常強，為公司簽下的客戶都是大客戶，所以老闆非常看重這位同事，而張女士也非常希望自己也能夠成為像同事那樣的員工。

如今在職場中有很多員工都渴望升職加薪，都希望跟領導有較勁的關係，成為腦心腹，但是並不是所有員工都很聰明，大家在公司工作的時候，如果總是不願意聽從領導安排，那麼你就不可能成為領導身邊的左膀右臂，更不可能成為領導心腹領導也不會培養你尊重你，所以大家其實可以學習一些聰明人的做法，往往那些能夠成為領導心部的員工，他們都是以下這三種聰明人，透過他們的努力透過他們的人員，自然就會被領導所提拔。

第一、懂得學習，不斷提升自身能力，這樣就可以儘快實現目標，在職場中打拼多年，有很多中年人其實也非常納悶，工作了這麼久，最後卻不可能升職加薪，看到身邊很多同事能夠被領導提拔被領導喜歡，這些員工真的是特別的鬱悶，那麼到底是因為什麼原因呢？其實在筆者看來，很多員工就是因為在不斷學習，不斷堅持去提升自身能力，他們能夠幫助團隊獲得更高效益，更能夠實現目標領導，才會把這些員工當成團隊裡的核心人物。

第二、在公司裡工作效率非常高，能夠積極完成領導安排的工作，相信大家在公司裡都會碰到類似的員工，他們對於工作對於事業特別用心，所以在執行工作時絕對不會打亂團隊的節奏，更能夠提升自己的工作效率，即便是在團隊遇到困難的時候，他們也能夠透過自身的較強能力去積極應對，積極解決問題，而往往那些選擇撤退選擇逃脫的員工自然就會被領導所棄用。

第三、人脈多，人緣好的員工在職場中往往能夠得到領導重用，因為有很多領導在公司裡會覺得和這些員工相處特別舒服，尤其是在說話的時候如沐春風，而這些員工也能夠透過自己的人員或者人脈幫助領導解決困難，當員工在職場中一次又一次地展現出自己的能力和優勢，那麼在團隊中自然就能夠幫助領導完成難關完成任務。