01

春節在家，看了一部日本NHK的紀錄片《三和人才市場》。

影片裡講述了在深圳一個叫做三和的人才市場裡，每天都會出現各式各樣來尋覓工作的求職者。

來人才市場裡找工作，不是很正常的一件事嗎？有什麼新鮮的？

可是，鏡頭記錄下來的求職者，大多數都只願意找能夠當日結算工資的單位。

一般來說，進到單位上班，遵守單位紀律，付出勞動，用人單位每個月按照勞動時長分配工資。

為什麼這些人只願意做當天結算的工作？

因為他們一心只想把當天賺到的錢立馬消費享受掉。等錢花光了，再找新的工作。

現實版的做一天和尚撞一天鐘。

02

工作，對於“三和大神們”來說到底意味著什麼呢？

是為了維持生計，勉為其難地付出的勞動嗎？

還是勞動太辛苦，哪怕多付出一天都是多餘？

看到影片中，有的人能每天蝸居在十多個人一間昏暗的招待所裡，我心想，要換成是我，早就投降跑路了吧。

可他們在那種艱苦的環境下都能忍受，為什麼就是不能接受工作上的辛苦呢？

寫這篇沒有批判他們，更不會站在道德制高點指指點點。

每個人的認知能有如此大的不同，真的很有趣。

03

試想一下，如果你是一名企業主，會僱傭這樣的員工嗎？

很顯然，除非是當天情況緊急，急需人手。否則，無論如何也不會聘請的吧？

說說我遇到的狀況。

自家閨女出生之後，家務的壓力越來越大。因此，不得不找一位能夠承擔家務的阿姨幫忙。

錄用的這位阿姨剛開始的日子還算敬業，也給家裡減輕了不少負擔。

可是越到後面，越想著如何偷懶矇混過關。

對分配的家務感到不滿，對安排的飯菜感到不爽，我行我素，提前半小時下班成了家常便飯……

可能只是想輕鬆工作，輕鬆賺工資來的吧？

每次看到這位阿姨，在面對家中瑣碎的雜事時，總是擺出一副凶神惡煞的模樣，嚇壞寶寶了。

雖然再三忍讓，但最終還是忍無可忍，選擇中斷合作，友好地將她請回了。

04

工作到底是什麼？

即使每個人都有不同的答案，但我始終覺得工作應當是給人帶去快樂的。

你的產品為使用者提供瞭解決難題的方案，讓使用者快樂。

你的服務給使用者帶來了極致的舒適體驗，讓使用者快樂。

另外，在工作中，與自己的同事、領導相互協作時，讓他們感受到快樂是特別好的潤滑劑。

快樂地工作，即使有再大的壓力，也能輕鬆化解。

05

前段時間，看了一個綜藝節目《中餐廳》。

對節目裡面的廚師張亮印象極為深刻。

為什麼是張亮？難道不是更帥的黃曉明？難道不是如仙女一般的趙麗穎？難道不是國宴大廚林師傅？

原因很簡單，因為張亮有趣呀，每次看到他的鏡頭，總能讓我哈哈大笑啊！

給觀眾帶去快樂的人，誰不喜歡啊？

特別還是在餐館裡的後廚，我體驗過，那裡狹小、潮溼、陰冷、終日不見陽光……

當午餐、晚餐的高峰期到來，簡直就是一場又一場的世界大戰。

出菜稍稍一慢，被前臺的服務人員催單是家常便飯；口味稍稍不合，被客人投訴那更是壓力巨大。

正是在這樣的工作環境下，更需要有改變沉悶氣氛的人出現。

那個人就像張亮一樣，是救世主，是一道透過裂縫的光，給陰暗憂鬱的後廚帶來無限歡樂的笑聲。

06

但是，並不是每個人都有給人帶去歡笑的能力啊。

當然不會。

默默工作的人其實一點都不差，而且仍然能夠給他人帶去快樂。

他們會在工作中給人帶去方便。

他們在做事的時候，始終都會考慮到其他人。

為他人考慮，其實沒有我們想象得那麼複雜。

我之前在公司流水線上擔任組裝工人的時候，吉冢就是一位受人尊敬的老前輩。

他平時話不多，總是默默工作。

當組裝配件快要用完的時候，會主動推著小板車到距離組裝部百米遠的倉庫領取配件。

這時，吉冢每次都會向組裝部的同事們一個一個地詢問：我現在要去倉庫了，有什麼配件要一起帶回來的嗎？

這就是這位老前輩給同事們，給後輩們帶來的方便，讓我們的組裝部保持持續高效的原因。

這樣內斂謙虛、甘為人梯、甘當綠葉、常常給人帶去方便的人，誰不喜歡？

給我來一打好嗎？

07

松浦彌太郎說：工作，不是為了比別人站在更有利的位置而做，而是為了把喜悅帶給他人。

是啊，做一天工作，拿了工資就花光光，過兩天再找一份，還想越輕鬆越好。

這樣的人確實不在少數。

他們是把工作妖魔化了。

他們認為工作如惡魔一般，恐怖、勞累、艱苦、困難、噁心……

這比賺工資更有意義。