相對公務員和事業單位，很多人還是在私營企業上班，私營企業往往待遇不是太好，管理也不是太完善，但付出的卻並不少。上班就會有不如意，不如意就會想放棄，那遇到不如意是放棄還是繼續，是隱忍還是爆發。

有多少時候你是想放棄現在的工作打算重新再來？

我想很多人都有過這樣的經歷，付出了挺多，公司的政策卻並不青睞與你，你工作了好多年都沒有什麼提高，比你年輕的人卻得到了提拔，明明你做的是重要崗位，卻偏偏由非重要崗位的人領導，面對這樣的囧況，你將如何面對？

我覺得要回答這些問題要從以下幾個方面入手：

第一、這份工作的待遇是否能超過目前的平均水平，或者從自身出發，衡量一下自己，這份待遇與自己的價值是否相配，如果答案是肯定的，可以繼續考慮；如果答案是否定的，請多留意機會。

第二、領導是否認可你，而不是你是否認同領導，特別是與你有直接關係的上司，對你的看法如何，如果反過來的話，這個答案往往都是否定的，很少有人能完全認同領導，因為你們所處的位置不同，只要你與領導沒有過節，可以接受就算合適，你的目標是掙錢，而不是評價別人的價值觀。

第三、現在的工作是否符合你的職業規劃，相對於待遇、面子，長期的發展更重要，不創業的話，工作就是你的事業，公司就是你的平臺，不要總想著找一個能讓自己快速發展的平臺，沒有，走到哪裡都需要一步一個腳印，除非你能力超常，如果這兒恰恰符合你，請擺開無用的因素。

以上三點是辯證關係，暫時工資高，沒有長期發展機會，需要重新考慮；長期事業能發展，但領導不認同你，需要重新考慮，如果以上三點都能基本接受，可以考慮一試，畢竟你已經花費了好多年，這些年就是你經營事業的資本，打破了將重新開始。

從另一個角度說，在滿足一定條件的前提下，你是否可以去改變不合適的條件，有句老話叫“事在人為”，沒有一成不變的事情，唯一不變的就是變化。

最重要的一點：你要知道你的發展目標是什麼？沒有目標，將失去努力的方向，事倍功半，沒有目標，就不可能很好的利用身邊的資源，沒有目標，也將抓不住本該屬於你的機會。