#35歲成職場榮枯線#

“35歲成職場榮枯線”——我反對這個說法

這個想法——“35職場榮枯線”應該儘早地摒棄！越早越好。

35歲，職場榮枯線？非也！

我一直在痛斥這個說法！

我接觸過不少內資企業和外資企業，國內的情況和國外的情況我都瞭解一些，大概的情況就是：以咱們自己人為主導的企業裡，年齡強調的非常嚴重，所以就有“35歲職場榮枯線”一說。外國人佔主導的企業裡，雖然年齡也是隱含的一個條件，但其重要性遠遠不如我們自己人。

我並不是要說什麼“人家好，自己不好”，我們應該理智地看待這個問題。

社會人均年齡因素

我國人均年齡正在增大

隨著我們中國人平均年齡越來越大，再以35歲這樣的年齡來判斷人的職業走向，會造成人力資源的巨大浪費！如果說2005年以前這個想法是現實的，到了今天，這個想法就過時了。從前每年有大量的青年勞動力注入，早一點地“認清現實”，某種方面講也有“讓賢”的意味兒。到了現在，實際情況是：新注入的勞動力的數量比以前少得多，且這個趨勢還會持續很久，如果人到了35歲就開始產生“沒有奔頭”的想法，會導致大量的崗位沒有人才，或者沒有合適的人才。

我國還在發展，需要艱苦的奮鬥

我國還在艱苦“爬坡”的過程中，絕不能讓固有的、不合理的“共識”，成為阻礙我國繼續上升的因素！

個人現實因素

35歲，上老下小，不是你能放棄奮鬥的年齡

難道35歲以後他（她）就不能繼續向上了嗎？人如果超過35歲成不了高管，以後就自暴自棄了嗎？或者開始得過且過了？問問你自己甘心嗎？客觀條件允許嗎？若如此，你對得起自己的職業生涯嗎？繼而對得起你的人生夢想嗎？

大家都知道，職位越高，比例越低，如果人人都覺得“35歲上不去，後面前途渺茫”，那是不是超過35歲就應該喪失鬥志了？就應該找退路了？想想你的身邊-你的家庭，你的孩子，你的父母，你有什麼理由不繼續奮鬥，而找退卻的理由呢？

35歲，從某種角度來說，是職業的真正起始

35歲 職場正當年，奮鬥進行時

我覺得35歲是正當年，是人非常年輕的時候——是真正經歷了一些事情，變得成熟的時候，也正是你有學識、有經驗、有精力、有擔當的時候，換句話說，是你可以開始大顯身手的時候！

所以我說，35歲，某種意義上講，是職業的起始，因為你認清楚了你自己，也知道了人和環境匹配的重要性，做事不會太青澀，也不會太過——這是你真正可以“掌控”自己和身邊事務的開端，有大好的職業前景等著你，一定不要被某些盲目的“共識”所矇蔽。

小結

摒棄固有的想法，繼續明亮的人生

“35歲職場榮枯線”，不管從理想，還是現實講；不管從宏觀，還是微觀看；不管從人生，還是職業論，都是站不住腳的、過時的觀點——應該儘早摒棄！不要再讓這樣與現實格格不入的言論，影響我們的職業，左右我們的人生。