很多性格靦腆的人，往往不會接話，而是站著傻笑，或者任同事的眼光“殺”向自己！

而忘記了，領導誇讚，大多數時候，都是一種馭人之術。

一旦你忘記迴應領導，便會讓領導對你大失所望，今後再想得到領導的關注，恐怕會難上加難了！

領導當眾誇獎你，怎麼感謝領導？用這3種方式表達感謝，領導更喜歡！

獨樂樂不如眾樂樂

越是情商高的人，越能把領導對你的讚揚，轉化成你對領導的讚美，你對同事的認可，達到所謂“一箭雙鵰”的驚人效果。

任何時候，你都要記住“獨樂樂不如眾樂樂”的職場秘籍，這樣做既顯得你情商高，還會給領導留下深刻印象，同時，維護好與同事的關係。

說實話，在職場中，每個人能表現的機會寥寥無幾，大多數時候，是乏善可陳的忙碌時間，而領導誇讚你時，記得像彈簧一樣，把你的好心情，轉移給大家。

比如，當領導誇讚你時，你可以按照這個話術回答，保證讓領導滿意，同事開心，自己受益！

“感謝李總的關注，多虧了您的培養，還有各位同事的幫助，自己才能取得這次成就，尤其是小李、小王，在工作上對我幫助很大，我們會繼續努力！”

既表揚了領導，又誇讚了同事，還說明了未來，這樣便能夠當場贏得人心，成為真正高情商的做法。

不能光動嘴，多用行動證明自己

當領導誇讚你時，證明你已經進入了領導的眼簾。

今後，你的表現將成為你升職加薪的加速器，你的未來就握在你手中，但凡你能讓領導滿意，升職加薪，封官加爵，自然少不了你。

此時，千萬不能想著用歪門邪道等送禮的行為，打算討好領導，而是用積極的工作狀態和行為證明自己。

告訴領導和同事，自己有能力和有態度，能夠帶領團隊成功在市場之中逆襲，實現脫穎而出。

這才是你真正的本領，這也是對領導最好的反饋。用更好的工作業績，幫領導贏回面子，也是為自己的升職加薪鋪路，千萬要努力！

用“忠誠”喚醒認同，儘快走上領導崗位

人在職場，千辛萬苦付出勞動，不僅僅是為了情懷和熱愛，更要懂得用技巧，讓自己上位，在激烈的競爭中脫穎而出。

領導考驗的不僅僅是能力，更多是忠誠，這時候你要多用忠誠，喚醒領導的認同，讓領導認為你是可靠的，忠誠的。

許多職場人被領導提拔後，直接換一張臉，對原領導呼來喝去的案例數不勝數，讓自己贏，讓領導贏，才是真正優秀的職場人。

因此，當領導給你分配任務時，要及時給予配合，按時按量，保證把工作完成好，給領導爭光。

職場不是“家”，切莫留一手

有句話這樣說：“御事而留有餘，不盡之才智，則可以提防不測之事變。”

職場之中，真真假假，虛虛實實，有時候並不是每一個對你好的人，都是出於感情，更多是為了自身利益最大化。

這時候，你要懂得辨別其中的真偽，不要盡心盡力，最後因為遇到小人而事半功倍，功虧一簣。

做人做事，既要聰明能幹，又要有所保留，尤其在職場之中，大家因利而聚，也會因利而散。

既要懂得感恩戴德，又要防止“農夫與蛇”、反咬一口，害人害己！

俗話說：“盡人事，聽天命”。

許多工作，要儘自己的全力完成好，但是遇到不善之人，也要懂得及時調整策略，保全自己。

不然你只會成為被利用的物件，無法真正實現人生的圓滿，實現職場的躍遷！

當你被領導誇讚時，你會怎麼回答呢？

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責任編輯 | 霸UU