前幾天《奇葩說》節目中面有一道辯題，大意是對於職場新人來說，老闆明顯不喜歡你，該不該辭職。

對於一場辯論賽而言，過程很精彩，老闆團、辯手團和導師團水平都很高，見解也很獨特。

只可惜這是一場比賽，不管參與的每個人在不在意輸贏，都會更偏向於自己預設的立場發表意見。

所以整場辯論下來的結果，不是你不追求上進不積極解決問題，就是你的老闆是人渣。

如果你是帶著疑問來找答案或者思路的職場新人，整場辯論結束之後，估計你的想法更混亂了。

因為老闆有很多種。

大企業管著幾千人的老闆，小公司管著幾十幾百個人的老闆，加上老闆也就十個八個人的小作坊......

再延伸一下，你的團隊領導、部門經理等，常常也會被喊作老闆。

每種老闆都有著各自不同的不喜歡，而後果和影響也完全不一樣，作為局外人如果連這些基本的情況都不瞭解，其實是很難給出適當的建議的。

大公司的老闆明顯不喜歡你這個職場新人，很大機率上這只是你的錯覺。

《笑傲江湖》中，任我行說放眼整個江湖，有三個半他佩服的人，還有三個半他不佩服的人。

能夠被魔教教主佩服固然了不起，而能夠被魔教教主不佩服的那些人，也很值得洋洋得意了！

所以在職場很多時候讓人絕望的並不是老闆不喜歡你，而是老闆根本就看不到你。

在大企業中能夠讓老闆非常不喜歡你是很難的，因為那裡通常秩序森嚴、管理有序，很多你可能讓老闆不快的行為早就被你的直接領導或者部門經理拍死在萌芽狀態了，就算你犯了什麼錯誤給公司造成了些許的損失，按照公司的規章制度處理就好，老闆也犯不上非常不喜歡你。

倒是有一種可能，就是某個偶然你和老闆直接接觸的機會惹惱了老闆，並且讓老闆明顯地表現出了對你的不喜歡。

不過這也沒有啥好擔心的，因為老闆停在你身上的注意力通常不會超過一兩天，很快他就會忘了這件事情、甚至不會記得你叫什麼名字。你只要你繼續保持好和自己團隊領導、部門經理的協作關係就可以。

當然你也不用擔心你的這些直接領導會因為老闆不喜歡你而不敢用你，因為在那麼大的公司裡他們能夠被老闆看到的機會也很少。

如果明顯不喜歡你的是廣義意義上的老闆，即你的頂頭上司，你還是有很多可發展的空間。

當然直接領導不喜歡你會比大領導不喜歡你更難受，因為你能夠見到大老闆的機會很少，但頂頭上司還是要天天見的。

就算是一個普通員工天天對著你一張臭臉，估計你也不太舒服，何況是領導。

好在大企業中人與人之間、部門與部門之間的關係是非常錯綜複雜的，由於各種制衡關係的存在，大家一般對自己人都不會太過分。

因為你的直接領導也需要成績，也會被績效考核，也要和其他部門領導放在一起比較，如果這時候你一個新人和他天天糾纏不清，很容易降低他在自己領導和同僚之間的形象。

所以即使你和直接領導關係不好，只要你本人足夠努力並且相信自己是沒有問題的，大公司能夠有的資源通常你還是都能拿到的。

拋開那些複雜的人際關係，充分利用平臺儘快提升自己，摘掉職場新人的帽子才是你更應該做。至於升遷、參與重大專案等，如果不是有特別的機會，暫且不是一個職場新人需要考慮的。

大企業的運轉靠的是規章和制度，別人是否喜歡你還到不了考慮要不要辭職的地步。

剛畢業之後的你，帶著無限的憧憬進入了一家心儀的大公司，其實也挺不容易的，這過程每個到處投過簡歷的人都能夠體會到。

當現實迎頭給了你一棍的時候，先不要恐慌，也不要忙著辭職，想一想你來這家公司的初衷是什麼，你能夠在這裡得到什麼。

就比如你在阿里、騰訊這樣的巨頭公司呆上一兩年，只要你做得足夠用心，管他老闆或者領導喜不喜歡你，你都有機會得到飛速成長。

當有一天你從內心深處不再把自己當做一個職場新人的時候，那些在大公司獲得的經驗，那些被捶打過的傷口，都必將固化成你自己的一份力量。

這時候你想走出來，相信一大堆公司會搶著要你，到了那個時候你再去考慮該不該辭職的事情，就是另一番景象了。

小公司運作靈活，人也不多，老闆對你的看法很大程度上就能夠決定你在他們公司的職場生涯。

在這樣的企業裡，如果你的老闆明顯不喜歡你，很可能就是要逼你主動離職了。

因為這裡跟大企業不同，老闆就有生殺予奪的權利，老闆就是規章制度本身，老闆都不喜歡你了，你也就很難有轉彎的餘地。

節目中楊天真說老闆不喜歡你就會直接讓你走人，不會讓你在面前天天晃悠。

這種霸道總裁的做法看上去很粗魯、很傷人，卻也直截了當不拖泥帶水，並且願意付你賠償金，算是有良心的企業了。

有的企業偏不開口讓你走，就是拖著、耗著，等著你自己走人，把賠償金也省了。

其實這樣的企業沒什麼值得留戀的，你作為一個新人，賠償金也拿不了多少，再加上一個被辭退的先例，在行業的路會變窄，還不如直接瀟灑的離去。

辯論最後的結論歸結到了情緒上，意思是不要因為情緒而辭職，還是要看你所在的價值系統。

其實人非聖賢孰能無情緒，因為一時的情緒衝動而辭職肯定是不可取，但如果你在一個環境中長時間陷入到一種無助、擔憂、迷茫的情緒中，即使這個地方的價值系統再優良，可能也和你沒有關係了，這種情況下換個地方也是值得考慮的。

只是在離職之前，建議你先搏一把，和老闆做一次深入的坦誠布公的溝通，弄清楚其中的原委，看其中是否會有什麼誤會。

類似的事情你之前會因為很多顧慮而未敢去做，而現在你連離開的打算都有了，還有什麼可擔心的呢。深入溝通之後，說不定事情並沒有你想象的那麼糟糕。

挑戰永遠是和機遇並存的，或許這就是的一個重要轉折點。