職場案例：

女大學生小張在進入一家網路公司以後，其實對於公司還是非常滿意的，不過在前不久參加公司聚餐的時候，小張主動曬出了上個月的工資條，因為一個月拿到了近1萬的收入，對於她來說真的是非常滿意，可是當工資被透露出來後，不少同事對於收入還是非常驚訝的。

因為很多老員工在公司裡工作這麼久，都沒有拿到這麼高的薪資，而小張也是因為透露工資被老闆當場開除，老闆認為小張違反了規定，而小張卻覺得自己很委屈。

不少網友都建議，小張在以後的聚餐時，千萬不要再私自透露自己的收入了。

如今在進入職場工作以後，有很多員工情商比較低，總是說了很多糊塗話，都說禍從口出，而這些年輕人就是因為沒有了解領導，意圖在公眾場所得罪領導，其實每個年輕人都應該明白，在職場中要避免給自己帶來麻煩，那麼即便是和領導關係越好，越應該避免在飯局上閒聊以下這三個話題，因為如果你總是亂說話，這樣勢必會得罪更多同事和領導，導致你在職場中的聲譽變得越來越差。

第一、領導的同事的情感問題不要隨意在飯局上透露，更不要閒聊，大家在公司聚餐的時候，其實就會看到一些同事喜歡閒聊，關於領導或者同事的情感問題或者八卦問題，那麼這樣的話題就會顯得非常尷尬，因為有些同事便會趁機抓住你的把柄，近日在領導面前打你的小報告，這樣勢必會給你帶來很多麻煩，而且也會讓你的人緣變得越來越差，你在公司裡的形象甚至會被領導直接否定，很多領導並不願意聽到自己在公司裡被員工所議論。

第二、關於收入和獎金的話題不要隨便跟領導閒聊，大家在和領導相處時其實就應該變得更加嚴謹更加低調，因為如果你總是說一些糊塗的話，這樣是肯定會給自己帶來不必要麻煩，很多員工獲得了不菲的收入和獎金，於是便在領導面前瘋狂的炫耀。可是員工這樣情商低的行為，早晚都會被領導無情地放棄，所以大家在公司的工作一定要多加當心。

第三、抱怨同事或者是抱怨公司的話題，不少員工在私下聚餐時會向同事聊一些關於公司以及工作上的問題，總覺得工作壓力大而且收入較低，於是便會在聚餐的時候把這場活動當成抱怨公司的茶話會，那麼一旦這些話題被同事傳到領導耳朵裡，你在公司裡的前途可能就會毀於一旦，所以大家即便是對領導再不滿意對公司有更多抱怨的心態，都不要急切的在他人面前表現出來。