小歐來公司已經2年了，剛進公司的時候，有很明顯的職業優勢，在工作上很努力，和領導的關係也保持得很不錯，領導在安排工作的時候，會將一些相對重要的工作安排給他。

小歐表現一直都很好，來公司沒有多久就得到了加薪的機會，這讓很多同事都十分羨慕，可是，好景不長，領導對小歐的態度就發生了轉變。

小歐在一次和領導外出的時候，由於說話做事搶了領導的風頭，惹得領導很不愉快，於是領導開始疏遠小歐，工作安排的時候，也會給小歐安排一些並不重要的事情。

逐漸的小歐不被領導器重，被疏遠排擠，工作的積極性也受到了很大的影響，雖然很不甘心，但是領導並不看重他，一直不溫不火。

在職場中，處理好和領導的關係，你在職場的發展就像是坐上了過山車，可以得到快速發展，但如果不小心得罪了領導，也會處處受到排擠，發展就會舉步維艱。

如果你在工作中發生了這3種情況，說明領導已經並不器重你了，更不會培養你，那麼你在公司的發展就會受到限制。

1、安排超出能力的工作，故意刁難

職場上，員工的工作能力如何，通常領導都是瞭如指掌的，這樣在安排工作的時候，才能發揮每個人的優勢，讓大家配合好，完成每次的工作。

可是有些領導，雖然不重用員工，但卻並不會直接排擠和打壓，而是利用捧殺的方式，先鼓勵員工，誇讚他們的工作能力強，然後給他們安排超出能力範圍的工作，故意刁難他們。

小劉是做資料分析的，在這方面很擅長，可是並不是領導最器重的人，領導打著培養他的旗號，讓小劉做策劃工作。

策劃工作已經超出了小劉的能力範圍，小劉不願意放棄這樣的機會，也不想讓領導失望，於是開始學習如何做策劃。

可畢竟能力有限，很難達到專業的水平，每次交給領導的策劃方案，領導都不滿意，這是明顯故意刁難的意思。

後來，小劉承受不了這樣的工作壓力，直接選擇辭職了。在職場，遇到領導故意刁難，安排超出能力範圍的工作，不要勉強。

術業有專攻，每個人的崗位職責不同，遇到這樣的情況，說明領導已經並不器重你了，也沒有培養你的打算，可以給自己另謀出路。

2、將你負責的工作，安排給別人做

在職場中，如果領導在安排工作的時候，將原本你職責範圍內的工作，安排給了其他人，說明領導已經不願意培養你和重用你了。

小莫之前很被領導看重，每次領導在安排工作的時候，都會仔細和她說，幫助她提升能力，小莫明白領導的意思，也很努力的工作。

可是有一次，領導突然將她的工作安排給了另外一位同事，小莫只是鬆了一口氣，覺得自己的工作輕鬆了。

令小莫沒有想到的是，從那之後很多原本屬於她的工作，領導都安排給了另外一位同事，小莫這才意識到自己失寵了，領導已經不再器重她了。

在職場，領導對你的態度如何，很多時候就是體現在細節處，如果領導將你原本負責的工作，安排給了其他人，說明領導已經不打算培養你了。

3、讓你一直忙閒事，還經常加班

在職場中，並不是每個工作都很重要，有些工作是比較耗費時間和精力的，有的領導在排擠員工的時候，就會安排一些不重要的工作，讓她一直處於忙碌的但沒什麼收穫的狀態。

小萌剛剛工作的時候，很勤快，領導很重視她，她也因此收穫和成長了很多。可是後來，小萌工作進入疲憊期，工作勁頭越來越差，很多事情都應付了事。

領導看到她這樣的工作態度，於是很多重要的工作就不安排給她了，逐漸的將一些瑣事都安排給她，這些事情並不重要，可是很耗費時間，常常需要加班到很晚。

這樣忙碌的工作，讓她的精力越來越差，導致工作狀態也越來越差，從那之後很少接到領導安排的重要工作了。

所以，在職場上，工作狀態和能力都很重要，如果領導經常給你安排不重要的工作，消耗你的時間和精力，說明領導不會再培養你，以後也不會器重你。

在職場上，要抓住每次和領導溝通的機會，在領導面前好好表現，這樣才能獲得領導的器重。要知道，領導在培養員工的時候，也會選擇努力上進的，工作積極的，所以，在職場的工作態度是很重要的，好好表現，千萬不要等到錯失機會，才後悔！

不被領導器重，你會怎麼辦？

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責任編輯 | Cathy 佳奇