領導擁有這三種能力時，一般成功率會更好，現在知道還不晚

無論在什麼單位中，都會有一些比較成功的領導存在，他們的個人能力不僅強，而且自身的人格魅力，也能夠做到吸引員工的目的，他們之所以能夠成功，並不是因為自身的運氣好，而是他們身上有不少有助於自己發展的能力;優秀者身上的能力，都是普通人所欠缺的，大家要想也有好的機遇，就必須重視起自己能力的培養，不管是思維方式，還是做事方法，只有讓自己的能力強大了，自己能夠成功的機率也會更大一些;優秀人員在看待同一件事情時，他們也願意從多個角度來分析總結，這正是能力的體現。

公司裡新來的領導鵬哥，記得鵬哥剛剛加入公司那會，沒有人願意搭理他，作為部門的新負責人，要是工作無法正常開展，肯定用不了多少時間，就會被無情的擠出公司;當時鵬哥提出的建議和方案，下面沒有幾個人願意服從，就在下屬切切自語鵬哥要走人時，沒想到鵬哥卻換了一種思考方式，改正了原來的平均思維，而是拿出少量的好機會，讓幾個下屬在公司裡競爭，沒想到原來團結的幾個人，瞬間成了競爭對手，而且為了來之不易的機會，也是搶著聽話。

上面的案例中，鵬哥之所以能夠成功，那是因為鵬哥運用了逆向思維，不聽話的下屬不能團結在一起，不能拉幫結派的情況，這是鵬哥能夠成功的主要原因;現實的職場中，那些真正優秀的人，不僅擁有逆向思維能力，還有各種可以解決問題的思維方式，透過換位思考的方式，能夠和自己的做事方法形成互補，讓自己的個人能力越來越強大;相信大家在平時工作中，在與同事們合作時，出現過過程僵化的事情，這就是能力欠缺的體現;下面小編就來為大家分享，優秀人員行走職場擁有的三種能力，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧!

一、優秀人員擁有強大的逆向思維能力

在平時的工作中，遇到麻煩或者出現有糾紛的事情時，利用逆向思維來解決時，能夠輕鬆的解決問題;逆向思維方式，就是打破常規的想事情方式，利用反方向的思維倒過來想，找到解決難題的辦法;要想培養自己逆向思維的方式，最重要的還是分析眼前的問題，進行多角度地進行分析，儘量去還原事情的經過，只有回到問題的起點，才可以幫助自己找到更多解決問題的方法;逆向思維方式確實可以幫助自己解決眼前的問題，不過也不能抓住別人的缺點不放，畢竟解決問題才是最關鍵的事情。

二、優秀的人員懂得換位思考的能力

現實的職場中，也有些年輕人，他們在遇到事情時，為了照顧到對方的心情，通常也願意站在對方的角度上來想問題，利用對方的視角來分析問題，可以幫助自己找到兩全其美的解決辦法;同事之間遇到有分歧的事情時，解決問題最好的辦法就是換位思考，可以快速幫助自己找到出現分歧的原因，只要自己能夠理解對方的做法，並且客觀的看待事情的本質，加上自己的想法，就可以找到雙方都認可的方法;懂得換位思考的人，也能夠和同事處理好人際關係。

三、優秀的人員善於總結和收集資訊

公司裡那些能夠順利解決問題的人，手裡都是擁有豐富資源的人，他們在平時的工作中，不僅善於進行總結，而且還喜歡收集各種對工作有幫助的資源;只要是自己出現過的失誤，這些人機會不會再出現第二次，即便是遇到麻煩的事情，也懂得利用手裡的資源，進行求助別人，總之他們處理起問題來;他們利用自己總結的知識和收集的資源，在對事情的認知層面上，能夠輕鬆轉化成自己的能力，這是他們能力強的主要原因。