我的朋友小宋遇到一件讓他很不服氣的事，他口中的傻叉老闆把經理的位置給了一個和他業績沒他高的張小姐。

當初他爬到這個位置，可是花了整整三年多的時間。

據小宋描述，這位張小姐剛到公司半年多，每天沒事就獻殷勤，給同事買個飲料，洗個水果，一副虛心好學的正能量楷模的樣子。閒來沒事就喜歡跑去和領導關起門來彙報工作，每次領導說點什麼，無論對錯都帶頭捧場，但凡有商務活動都是來者不拒，像個交際花一樣八面玲瓏，領導喜歡的不得了。

我問小宋，這個張小姐除了人際關係好一點，業務能力怎麼樣呢？

小宋說，張小姐剛來公司的時候也就是個愣頭青，過了個把月，業務能力就一路飆升，雖然還比不上小宋這個老油條，但上衝的勢頭很猛，升了經理之後估計更加如魚得水，估計都要和他搶甲方了。

我有點疑惑，小宋和領導的關係雖然沒那麼親厚，但工作能力絕對是一流拔尖的，一向眼高於頂，能讓小宋視作對手，這位張小姐絕對不簡單。

我笑他，你們公司的業務想要上手可沒那麼容易，人家半年多就快趕上你，你這幾年都白混了呀。

小宋一臉不服氣，吐槽張小姐她也沒啥缺點，就是臉皮夠厚，不是在纏公司同事，就是在纏甲方爸爸。當初剛進公司沒人想帶她，又是送禮又是求情，還找過小宋，被拒絕了，就去煩別人，差沒跪下來的讓人帶她，摸清了路數就把帶她的師傅拋一邊，去抱領導大腿，現在都成她師父的上司了。

聽小宋斷斷續續吐槽了半天，我卻有點佩服這位張小姐，一個姑娘在半年多的時間裡打敗這麼多男人，可不是一件輕鬆的事情。

優秀的公司，內部競爭必不可少，有張小姐這樣的同事和自己共事，相信每個人都有或多或少的壓力。

這位張小姐身上大約集合了所有領導喜歡的特點：有目標，肯學習，也有手段，卻最重要的是，內心足夠強大，沒那麼玻璃心。

在職場裡臉皮夠厚的人，在職場裡往往混得都不差。

不恥下問，是我們讀書時期就知道的道理，很多職場小白剛到一個公司時都不敢輕易向前輩請教。一來怕露怯，擔心在發問中暴露自己的短板，二來怕前輩清高，不願意傳授自己的生存法則。經常一個人躲在角落裡瞎琢磨，與公司的步調漸行漸遠。

這位張小姐，就完全沒有這種心理包袱，職場不可能每個人都喜歡自己，在小宋拒絕後，她還會找別人。利用有限的資源讓自己飛速成長，從前拉下去的面子，到後來都一一找回來了。

作為一個打工人，對公司裡的大BOSS敬而遠之好像是我們很多人的通病。

開會時能不開口就不開口，在路上能夠避開就儘量繞路，不屑於辦公室鬥爭，也極度看不慣個別同事那些阿諛奉承的樣子。

可吊軌的地方就在於，只要你還沒離開這家公司，你的領導就可以決定你的高度。

職場是個只看結果的地方，你的喜好沒人在意。

你還不得不承認的是，那些和領導更親近的人，他們也許沒有獲得實質性的好處，卻能掌握公司最新的動向，有更多的機會展示自己的才華。他們在你這裡丟了分，卻在自己的人生路上加分不少。

張小姐就是知悉了這一點，所以才能讓自己迅速強大起來。如果她也像大部分人一樣默默無聞，她永遠都只是個小職員。

也許還有不少和小宋一樣的人，他們一樣不喜歡這個拋頭露面的張小姐，覺得明明自己和她差不多，老闆憑什麼把機會給了她。但捫心自問，我們錯過了多少不恥下問的機會，又放掉了多少原本可以爭取的社交資源。

一個人一旦足夠閃耀，就會在榮耀來臨的時候非議不斷。

抱怨之前，首先要問一問自己，我們是不是也在死皮賴臉的經營著自己的事業。

在職場裡切忌不要自尊心太強，你如果才華橫溢，你可以做自己老闆。