幫忙，是職場內經常遇到的事，特別是體制內的人員，更加常見。親朋好友之間相互利用各自的資源幫忙辦事，似乎成為了中國體制內一條獨特的鐵律，體制外也是如此，畢竟我們本來就是身處一個人情社會。

由於資源分佈的不均衡性，以及資源資訊的不對稱，導致人們對資源需求的差異化，從而導致相互幫忙的產生。我們從懷在孃胎裡開始，就在找人幫忙。比如，檢查胎兒到出生，父母就會找有經驗的醫生和條件良好的醫院。出生後，上幼兒園、小學、中學、大學，直至就業參加工作，接觸職場的各種是是非非，到最後退休、終老一生，都有各種各樣的事需要別人幫忙。人的一生，其實就是在不停的找人幫忙和幫別人忙的過程。

在此，重點說說與職場有關的幫忙。凡是職場中人，無論是在何種崗位，都擁有其獨特的資源。從身居高位的高層，到最基層的普通勞動者，都多多少少掌握一定資源。這種資源不一定是金錢、權力或者高價物質。有時候，一個人不經意的一個動作、一句話，或者擁有的一樣特殊東西，就可能幫別人一個大忙。比如，我們在電視劇裡經常看到的場景：一個突發心臟病的老財主，無力拿到自己的救心丸。這時候，一個路過的三歲小孩幫拿到了給他，從而救了一命。這是小孩擁有行動能力的資源，而老財主當時沒有。

由此可見，幫忙的過程本質上是資源交換的過程。連線資源交換的東西，包括情感、血緣、權力、金錢、健康、物資和環境等等。我們用相對對等的資源向別人交換自己需要的資源，別人用他們擁有的資源換取自己所需，大家在相互幫忙的過程中交換著資源。如果有人打破了這種平衡，那麼，幫忙就會隨時終止。

所以，無論是找人幫忙，還是幫別人的忙，都要堅決遵循這個基本規則。不欠別人的，寧願別人欠自己，這是風格高的表現。從不遵循規則，付出一點點就想收穫一大片，只想佔別人便宜，這是破壞規矩的表現，本質上是自私自利，想更多地佔有別人的資源。

職場中幫忙和找人幫忙都不可避免。在資源不足以找人幫忙的時候，我們要加倍努力，積累資源，不斷提升自身資源的價值。找人幫了忙，要記得感恩和回報，無論對方是否接受。找人幫忙卻未得到迴應，也無需記恨，心裡有數就行。有時候，逼著自己努力也不一定是壞事。

在擁有優質資源以後，要力所能及地幫一些別人確需幫的忙，於人於己都是好事。肯幫忙，善幫忙，幫好忙，並且幫了忙不求回報，不計較得失，會無形中樹立自己在職場中的良好形象，在關鍵的時候為自己加分。