職場案例：

老員工王先生在一家網際網路公司工作了近一年的時間，其實在多個訂單和多個任務中，他也是表現得特別的盡力，不過在年底讓王先生沒有想到的是，自己竟然僅僅收到1000元的年終獎，而另外一位和他一起進入公司的同事屬於關係戶，卻收到10萬元獎金。

對此王先生實在是坐不住了，每天都會在吃飯的時候跟同事抱怨，不過這件事情一傳十十傳百，終於傳到老闆的耳朵裡，老闆直接把王先生開除了。王先生雖然很不服氣，但是從這樣的公司辭職或許就是最好的解脫。

近年來，有很多員工在進入職場工作之後，認為自己和同事以及領導關係很好，所以便能夠成為真正的朋友，可是大家在職場中也應該明白，有些領導和你只是表面上的朋友，他們絕對不會跟你分享內心的真實活動，所以大家在跟領導打交道或者溝通時，一定不要在領導面前聊這三件事，以免被領導嫌棄。

第一、聊領導的缺點，大家在公司裡工作，如果看到領導在某個工作任務上有短板有劣勢，那麼絕對不要總是在公司會議上公然地說出來，因為這對於你們來說就是比較丟人的事情，都說金無足赤，人無完人，大家其實都有自身的缺點，如果你總是在當公眾場合嘲笑領導指責領導，領導自然就會認為你在公司裡是故意跟他針鋒相對，其實大家都不想把自己的缺點輕易的暴露出來，畢竟職場中利益至上，如果你被他人抓住把柄，那麼你在公司裡就很有可能頻繁的吃虧。

第三、抱怨工資的事情不要隨意地在公眾場所向領導透露，大家在公司裡工作辛苦，工資卻並不是很高，其實會有很多抱怨而在把這些煩心事透露給同事或者領導以後，你會發現領導會故意給你穿小鞋，因為你並沒有提前向領導打招呼，領導會覺得這種話題在公眾會議上以及公眾聚餐的時候非常尷尬。