現在很多工作在招人的時候，都會對年齡進行具體的要求，35歲似乎成為了一道難以逾越的坎。很多人到了35歲，很有可能，面臨被裁員的風險，若是人們找不到工作，那麼應該怎麼辦呢？畢竟35歲的時候，人們應該正是上有老、下有小的關鍵時刻。很多人在逼不得已的情況下，會選擇送外賣或者當保安，雖然很辛苦，但是收入還是能夠養活一家人的，畢竟他們也沒有其他的辦法。但這些中年人除了這些工作，就真的不能做其他的事情嗎？他們還能幹什麼呢？

中年人和年輕人對工作的態度

對於很多普通人來說，想要找一份穩定的工作還是比較不容易的事情，其中面臨著很多的問題。現在很多二十幾歲的年輕人，其實大部分在找到一份工作之後，最多幹個一年半載，就會想著換工作，有時候是因為工資待遇沒有那麼好，有時候是因為和同事相處的不夠融洽，總之各種理由都能夠讓他們選擇跳槽。

這樣的情況下在年輕人當中比較常見，在中年人當中其實是很少的，這是因為年輕人沒有家庭的負擔，他們只需要賺取足夠自己生活的薪資就可以了，而中年人卻面臨著家庭的壓力，父母垂垂老矣，而小孩嗷嗷待哺，或許還有房貸車貸等，所以他們沒有跳槽找工作的那段空檔期。

失業的中年人會選擇的工作

還有一個非常現實的問題就是，人們到了35歲之後，若是失去了工作，就會變得非常難找工作，除非是一些技術活，但很多在公司待久了的，哪裡會什麼技術活呢？在這樣的情況下，一些工作就成了失業的中年人的首選，比如送外賣、開滴滴、做保安等，這些行業都有一個明顯的特徵，那就是就職門檻低，很多企業內的工作，對於員工的年齡會有一定的要求，但是這些職業沒有。這些職業其實辛苦還是很辛苦的，是屬於多勞多得的那種，所以很多外賣員、滴滴師傅都能夠獲得六七千甚至上萬的月薪，都是透過汗水換來的，但這顯然與很多人的職業傾向是不同的，可這些中年人無可奈何。

中年人可以做什麼？

那麼35歲之後找不到工作的中年人能做什麼呢？中年人其實也有著自己的職場優勢，若是他們能夠揚長避短，還是能夠開闢出一條屬於自己的職場道路的。首先，中年人顯然已經有了非常豐富的工作經驗，或許在很多工作的效率上，他們已經無法與年輕人媲美，但是他們能夠成為公司的講師，將自己的職場經驗分享給職場新人們。

其次，很多中年人在找不到企業內的工作之後，就會選擇自己創業，這時候他們之前累積的人脈就顯得非常重要了，畢竟人脈是經商的過程中的非常重要的一個環節。最後，中年人在人情世故方面也更加圓滑，在人際交往過程中更能夠佔據主導，所以憑藉好的外交手段，也能夠為自己謀求一條生路。

在當今社會當中，成功的中年人還是不在少數的，所以每個人也都有可能成為下一個他們。只是人們不要幻想著自己到了中年就能夠擁有這一切，我們應該看到，這些成功人士身上都有著什麼樣的特質，學習、自律絕對是最需要做到的事情，都說人要活到老、學到老，只有不斷的學習，才能夠讓自己成為一個有價值的人，而不是一個隨著年齡的增長而貶值的人。

中年人不要再為自己的年齡感到焦慮，或許在很多時候，年齡成為了一個企業對工作能力進行衡量的標準，但若是你能夠保證自己是一個有價值的，甚至一直都在升值的人，那麼就不需要擔心找不到工作這樣的問題會降臨在自己的頭上。這也是提醒所有人，需要有居安思危的意識，提前為自己準備好退路，這才是最重要的。