職場中，我們不光有工作的責任，還有複雜的人際關係，許多因素一起決定了我們不能做真正的“自我”。

界限不光是人與人之間的關係分明，更是一種底線。

在職場中，最忌諱的事莫過於交淺言深。作為一個團隊，我們和同事之間的關係很和諧，但是“同事”兩個字就表示大家可能下班後一句話都不說，說明彼此的關係就僅此而已。

如果和同事的關係沒有上升為朋友，卻像跟朋友一樣跟他們吐槽、埋怨，說不定在對方眼裡，你只會越來越讓人討厭。

另外，界限感還意味著不管如何，都要與職場中的每個人保持一定的距離，尊重他人的自由，保持自己的獨立。

為什麼有些人能在職場中“混得好”？一部分原因在於他們能認清形勢，說話做事懂分寸、有把握，能根據場合調整自我。

反過來，在職場中千萬不要做的事之一就是說話不注意場合，如在嚴肅的場合開玩笑。

試想一下，在年終報告會上，領導們滿心期待，你卻在報告的過程中開很多玩笑，你或許以為這是幽默，但在領導眼裡，滑稽的不是你的笑話，而是你本人，這顯得你太不靠譜了！

同事無論什麼請求都會幫忙、說話做事沒有自己的立場、不懂得展現自我......這些都是職場“老好人”的表現。

“老好人”是職場大忌，對他們來說，一味地討好、委曲求全已經失去了與同事平等的地位，不但不利於人際關係，而且非常限制他們職業生涯的發展。

要想避免成為“老好人”，就應該有自己的底線，有立場、不討好，敢於表達自己的利益訴求。

這是一個非常小的細節，但很多人都會不注意。

尤其是在假期，如果你這時候不想思考工作的事情，就應該儘量保持沉默。

對朋友而言，也是同理。

以上就是最好不要在職場中做的一些事。