前段時間粉絲讓我寫點關於職場說話的方法，一直沒有找到合適的題材來寫，昨天開會遇到了一些員工說錯話的地方給大家分享一下，看看你能學到什麼？

開會的時候記得不要先說話，你可以先聽聽別人是怎麼說的，根據別人的說法再去組織自己的語言，第一個說話的人別人總是能找到你說話中的各種問題，當對方提出你的問題的時候要虛心地接受不要張嘴就反駁，這樣你是聽不到他真實的想法的，一般人不是處於對你好是不會多說一句的，也排除那些想坑你的人，他們也是會說你很多。

相信大家都能聽出孬好話，我就不具體的舉例說明了，誰說的話給你帶來了工作難處，你的工作量變多了，難題交給你了，你應該能聽出來；誰說的話是為了緩解你的尷尬，讓你不那麼難堪，能順利地下臺我相信大家也能聽出來。

在有不要在開會的時候說一些喪氣的話，沒有信心得話，你可以反應具體的問題，請不要說風涼話，說一些滿腹牢騷的話，我們可以講困難，提要求，要資源；

同樣的話我們直接說很多人是接受不了的，你委婉地去說了，對方也明白你的意思了，你也得到了你想要的資源了，甚至得到了領導的支援，其他部門的配合，多好的事情啊！

就比如領導安排給你一項工作：你可以說：領導目前我正在忙XX專案，這個專案進展到什麼情況了，如果這個時候讓我接受新的專案，我的精力會分散，我給您推薦XX人去接手這個專案。這樣回答是把工作推給別人幹；如果你想自己幹需要一點資源和支援，你可以說：我需要XX的支援或者領導能給予XX方面的支援嗎？這樣我們會做得更順利；

不加修飾的話說出來確實讓人難以接受，舌頭無骨卻可以殺人於無形，說話前要考慮一下，做個善良的人，不要出口成髒，也不要惡語傷人，我們的目的是解決問題，何必說一些讓人難過的話語問題最後還沒有解決掉呢！

即便，問題解決了你說的那些難聽的話也會在對方的心裡留下創傷，心很小他容不下一點一絲的一樣，心也很大他可以心猿意馬，心裡一旦藏下了東西很難清理；

心中的疙瘩很難解開，解不開就是你看我不順眼我看你也不順眼，大家甚至連基本的表面功夫都不想再做了，不是你給我拆臺就是我給你拆臺，各項工作都不能正常的開展；