職場厚黑學：領導往往比較看重這3類員工，看看其中有你嗎？

職場上，有的人混得風生水起，而有的人卻混得平平無奇，那麼出現這麼一種兩極分化的現象，與自身工作能力，人際關係，亦或者其他多層次原因都是有著密切關係的。

但是如果說你混得比較好，那麼與一定的會處理上下級之間的關係是有關的。

而職場上也是有一個厚黑學的道理的，也就是領導往往看重這麼幾類員工，看看其中有你嗎？

1.工作能力比較強

在職場上，工作能力比較強的人往往是比較是容易得到領導的看重的，因為這麼一類工作能力比較強的人對於公司所發生的重大事情會及時的處理好。

比如說公司在運轉中出現了裝置上的問題，亦或者是資料網等專業知識技術等層次的事情沒有處理好，而工作能力比較強的人也就會善於找出該問題的漏洞，然後用一些比較合適的方式將問題給解決好。

擁有一定的崗位不可代替性是比較重要的，因為這可以代表自身在一定崗位上能力比較突出，面對一些專案其他人員可能處理不好，而自己可以妥善的處理好。

而這麼一類人是領導經常提拔的，而領導也會將許多專案交由他們去負責的。

2.承擔屬於自身責任之人

在職場上，領導往往會比較看重這麼一類會勇於承擔自身責任之人。也就是說當領導將一個比較重要的專案交由你去負責時，而那個任務或許是出現了比較大的問題。

亦或者該專案的合作人決定撤資亦或者是不繼續簽約了，那麼面對這麼一些問題的責任你需要承擔一些，然後用比較好的方式將事情給解決好，幫助公司化解這個困境，然後將不利的局面給轉換過來。

勇於承擔自身責任之人也是比較會看重大局，懂得分寸，能思考事情利弊，為人誠信之人。

如果說面對一個比較重大的專案，而你與一些同事都是相關的負責人，但是當專案出現了差池，而你將責任全部推卸給對方，並說明是對方的錯誤，與自己毫無關係。

那麼也就會讓領導覺得你為人品質不好，是一個自私自利之人。而同事們也會覺得你太過於在乎自身利益，然後後續的人際關係也就不怎麼好。

3.人際關係比較好

在職場上，可以將人際關係給處理好的人也是領導比較看重之人。因為這麼一類人際關係比較好的人可以藉助一定的人脈資源將產品給推銷出去。

而當大量的產品給銷售出去後，公司的經濟發展會呈現一種上升趨勢，而後續也會獲得比較大的利潤。

而且會處理好人際關係之人說明情商比較高，懂得看清大局，有原則有分寸的處理一些事項。

可以在職場上將人際關係處理好，那麼對於自身事業也是有著一定的幫助的，所以，學會將自身的工作能力與人際關係給處理好是極其重要的。

總結：職場厚黑學：領導往往比較看重這3類員工，看看其中有你嗎？首先，工作能力比較強的人往往容易得到領導的看重，因為這類人可以為公司帶來巨大的價值。

其次，承擔屬於自身責任之人也是領導比較看重的，這麼一類員工面對錯誤勇於承擔，不會將責任推卸給其他人，為人品質不錯，懂得一定的分寸。

最後，人際關係不錯，擁有一定的人脈之人也是比較受領導看重的，因為這麼一類人會善於利用一些人際資源推卸公司產品的事情。那麼但公司的產品給銷售得越多，那麼後續經濟發展也就比較好。