離職交接完，發現徒弟代替了我的位置並刪了我，我默默退出15個群

職場上，離職是一件很司空見慣的事情。畢竟工作這件事情本身就是一個雙向選擇的過程。公司不滿意你或者是你對公司有一些想法，這都可能會成為你離職的原因。

有的人離職之後還能和公司的同事有一些聯絡，但是有的人離職之後就徹底的和別人斷了聯絡。因為職場上人走茶涼是一件很現實的事情。王媛就遇到了這樣的一個事情。

王媛在這家公司做了五年，從自己大學畢業就一直在這裡幹。因為工作細緻認真，老闆也很欣賞她，工作一年多就升職加薪了。而且還在這份工作中找到了自己的另一半，所以王媛是很感激現在的公司的。

後來公司受疫情影響，業務持續走低。公司走了一批人。王媛想著自己公司是這樣，那麼別的公司可能也是這樣。所以就一直沒有走。之後老闆帶來一個男生，說讓王媛帶著他，學學經驗。

1、職場人走茶涼

第一，職場人走茶涼。後來王媛因為一些原因選擇了離職，辦完離職交接手續之後。同事中沒有一個人來送她，就連當初自己帶的那個徒弟也沒來送她。走出大樓，王媛拿出手機，發現徒弟曬了一張大合影。

原來他替代了王媛的位置，然後還請大家喝了下午茶，所有的人都去恭喜他了。難怪沒有人來送她，王媛心裡很悲涼，感覺職場上人走茶涼太快了。也覺得自己這幾年待得很失敗，竟然最後一個人孤零零地離開。

2、走出情緒怪圈

第二，走出情緒怪圈。很多人離職之後可能會有一些很奇怪的情緒，有的時候總覺得即使離職，憑藉著現在的感情，應該也能和一些同事保持良好的聯絡。也覺得，自己走了之後，對於別人來說還是會少了一點什麼。

離職之後，別人也應該憑藉著私情來送送你，其實這些都是你自以為是的情緒在作怪。公司離開了任何一個人，都不會說開不下去或者怎樣。你離開之後，你之前所積攢的一切東西其實都沒用了。

別人來送你是情分，不送你是本分。畢竟有的時候，別人也要顧慮一下新上任的領導，你已經無法為別人帶來任何的好處了。但是現在在公司的就不一樣了。所以，自己也應該明白這些道理，早點走出情緒的怪圈。

3、早做心理準備

第三，早做心理準備。一旦提出離職之後，你接下來剩下的這一個月其實都要做好一種準備。畢竟，很多人可能待你都沒有從前那樣的心思，甚至包括你的領導，很可能到處給你使絆子。

離職代表了你已經不屬於這個公司的人了，有的人在公司混的比較好，雖然很多人對你表面上客客氣氣的，但是實際上，不知道為別人提供了多少的茶餘飯後的談資，人都是現實的。

總結：既然已經決定了離職，有些事情就沒必要看得那麼重。如果別人已經提前宣判了你是個無用的人脈，那麼你也不必為別人的言行舉止感到悲慼。