當然，大部分人應該不想。

那反過來就好，別輕易做這兩件事，我稱之為成年人第二大自律，因為《成年人最大的自律》實在太多了，都並列第一，我寫個獨列第二吧。

職場中不知道你有沒有遇到過這樣的同事，他明明跟別人同級，甚至級別更低，但是他卻很樂於評價別人，以及評價別人做的事。

比如我曾經遇到一個同事，公司開會，各自彙報一下自己的工作，輪到他時，他更多的不是彙報自己的工作，而是“點評”其他同事：

我覺得XXX做得挺好的，大家可以學習一下；

如果有新來的同事不知道，還以為哪個幕後大老闆來旁聽開會呢，但其實他就是那個新來的同事。

職場中這種人不在少數，只不過很多沒有這麼嚴重，嚴重到這個程度，足以讓絕大多數人討厭了。

就是你一定要知道自己是誰，自己的位置在哪裡，你跟別人的關係是怎樣的，自己說話有沒有分量，如果沒有，就別說了，否則除了讓人討厭，起不到任何作用。

我個人從來不做“毫無分量的評價別人”這件事，更重要的原因是：對我沒有任何意義，我為什麼要花時間精力做這個呢。