文：心荷

現在的年輕人出社會找工作，一般都是選擇福利待遇比較好的，而且也不用加班熬夜的工作。特別是經過2020年疫情的衝擊，一些企業，尤其是一些餐飲業和旅遊業等特殊行業都幾乎走向了生死關頭，大部分企業紛紛開始裁員，或者是降薪，只是為了開源節流，保住自己的企業。在就業大環境並不理想的前提下，大部分人更希望有一份穩定且收入可觀的工作。

但是隨著社會的發展，我們卻發現了一個奇怪的現象，那就是現在的小時工數量越來越多，甚至不少地方的小時工，還受到社會的高度關注，如相信很多朋友都聽說過的“三和大神”，指的是在深圳龍華區三河人才市場附近每天兼職的人。生活在這裡的農民工基本上是一天一天的定居，然後休息三天以上。無獨有偶，事實上，橫店影視城也有集體演出，都是鐘點工。那麼小時工越來越多，到底是什麼原因導致的？

小時工事實上和日結工都是差不多的。小時工簡單的來說就是按每小時來計算工資的，要小時工的大部分都是一些小企業，比如有時候他們突然接到了一比較大的訂單，由於擔心不能如期交貨，這時候他們就會跟中介那邊僱傭小時工。而由於用人企業是按小時給小時工發工資，用不到他們的時候是不用發工資給他們的，因此小時工這一工種的存在，對用人企業來說是比較划算的。

而對於小時工個人而言，做小時工並不需要按時上下班，可以根據需要隨時幹活，隨時領取工資，隨時走人，由於有著結錢迅速，工作自由等因素，因此一些人願意選擇小時工的工作。

根據專家介紹， 小時工的出現以及活躍，其實是現階段勞務矛盾不斷調整的結果。企業的需求不再是持續不斷的生產，而是根據需求合理制定用人計劃，從而招些小時工來彌補空缺，而且對企業來說，小時工無需繳納社保和住房公積金，給企業省下許多的用工成本。

綜合以上來看，小時工雖然有工作自由，隨時領取工資等好處，但小時工本身也缺乏必要的社會保障，同時由於小時工都是用人單位透過第三方和工人聯絡的，那麼既然要透過第三方的介紹，小時工自然就要支付中間介紹費，也就是說小時工要承擔一部分成本，而這些也就是大多數人雖然喜歡小時工的輕鬆自由，自己卻並不會選擇小時工的工作，而是繼續找一份穩定工作的原因。但是小時工也有它的好處。

首先是小時工的工資還是很高的。前段時間，不少地方上調最低工資和非全日制用工小時最低工資標準，這也說明小時工未來能拿到更多的錢。此外，以電子廠的待遇舉例說明，在電子廠工作過的朋友都知道，一般來說，正式員工的工資不會超過每小時15元，但電子廠小時工的待遇卻完全不同。通常，電子廠會為那些兼職工人加班加點而付出“高價”，而且每小時的工資不會低於20元。也就是說，小時工的工資不一定會低於全職員工，甚至還會高於全職員工。

另一方面對企業來講，由於小時工是用小時計算工作量，因此以小時計費就可以很好地激發他們的工作潛力，甚至比正式工能夠發揮出應有的價值。因此無論從企業還是小時工個人來說，小時工的存在都有它的合理性。那麼小時工的快速發展，到底是一種進步還是退步呢？

不得不說，小時工的存在和發展，在一定程度上往往意味著打工市場的“混亂”，畢竟這類工人要是在工作中出現意外情況，中介和廠方大都會選擇“推託”責任來解決問題，這就給企業的發展帶來了一些不穩定因素。

同時很多企業認為小時工更好管理，更靈活，所以會大量地聘用小時工，所以對正式工就很不友好，容易造成正式工與小時工間一些矛盾，同樣不利於企業穩定發展。此外，小時工由於沒有正規的單位和社會保障，隨著年齡的增加，他們很可能會成為被社會“最先淘汰”的一部分人，即使工作到老也不會有什麼保障，這也就完成社會的不穩定因素。所以，社會上小時工、日結工的大量出現，或許不是一個好的現象。但是企業的根本目的畢竟在於盈利，如果果聘請小時工能夠保證企業的盈利的話，企業自然會選擇小時工，這也是可以理解的。