一、

最近播出的《奇葩說》中，有道辯題是“作為職場新人，老闆不喜歡我要辭職嗎？”

在這個辯題中，楊天真金句頻出，她安利大家在工作中要有“渣男心態”，引發網路熱議。

在辯論中，楊天真犀利地指出：“職場不是偶像劇，沒有霸道總裁愛上你。”

而她所安利的“渣男心態”，說白了就是凡事以目標為導向，按照自己的目標和節奏工作，不要被外在評價擾亂了自己的步伐。

她還提到了一個詞，叫“喜惡同因”，意思就是：你招人喜歡的某樣東西，可能也是招人討厭的東西。比如，你很聰明，有人喜歡你的聰明，但同時你的聰明也會給你招來其他人的厭惡。

因此，在楊天真看來，外在評價是靠不住的，一個人想要在職場中無往不利，就要把握好一個原則，即：“找到自己的目標，一切行動為目標服務”。

不得不說，聽完楊天真的辯論，我真心覺得，她就是活脫脫的“職場清醒”啊！

從楊天真本人的職業經歷來看，她是業內公認的營銷能力非常強的大佬經紀人，她旗下合作過的藝人有范冰冰、夏雨、佟大為、陳數、鹿晗、馬伊琍、趙又廷......

楊天真原名楊思維，畢業於中國傳媒大學導演專業，北大EBMA學位。

從2005年起，楊天真開始從事宣傳工作，2008年年僅21歲的她擔任范冰冰工作室宣傳總監，29歲與陳嘉穎等人共同創立北京壹文化傳播有限公司，開創了中國影視經紀公司新模式。

縱觀楊天真本人的職場履歷，恐怕是很多人望塵莫及的，這和她目標明確不無關聯。

我看來，楊天真走的每一步，都是深思熟慮的結果，而且最為可貴的是，她很清楚自己要什麼，並且能排除萬難，將不可能變成可能——這樣清醒的人放在哪裡，都能闖出自己的一片天地。

而從我經手的職業諮詢案例來看，不少朋友之所以在職場中困境重重，很大的原因就是搞不清自己的目標、不清楚要採取怎樣的行動，很容易被外在評價或反饋所影響，從而自亂陣腳。

二、

來訪者小蕾（化名）前來諮詢的時候，不斷地和我吐槽說，她在現在的工作中感覺學不到東西，糾結要不要辭職。

通常，在沒有了解到全面的情況之前，諮詢師是不能斷然給到對方任何建議的，表面上聽起來，小蕾面臨的似乎是一個職業重定位的問題，但經驗及直覺告訴我，事情可能並非如此簡單。

“根據你之前提交的資料來看，你在這家公司呆了有4年多了......你是從什麼時候開始，冒出了想要辭職的念頭的？”

“曉璃老師，你有所不知。我大學學的是化工專業，但實話說，我自己對這個專業毫無興趣，因為當時高考分數也不理想，也是隨便報的專業。所以從大三下學期開始，我就有意識地參加各種活動做各種兼職。這份工作就是之前兼職的那家公司老闆介紹的，說這家公司的老闆年輕有為，是一個高材生，畢業後就開始創業成立的這家公司，當時也急缺人手，所以入職門檻不高。我當時想，沒準這對我來說是個好機會，這樣一來，意味著我可以嘗試不同的崗位，也能不斷學習和成長。”小蕾說。

小蕾在那位老闆的介紹下，來到了這家創業公司。

按照小蕾的說法，一開始這家創業公司只有3個人（老闆、老A和她自己），老A主要負責開拓市場等外圍工作，而小蕾主抓內部事務，基本上，一個人獨攬了出納、行政人事、採購等一系列工作——在最開始的幾年，小蕾感覺特別好，每天能學到不同的知識和內容。

隨著公司業務的逐步拓展，公司就最開始的3人變成了13人，尤其是後來，新同事Ava的加入，讓小蕾覺得很不自在。

三、

“她是一個和我截然不同的女性，”小蕾說：“我畢業後就在這家公司，一直做到了今天，真的非常辛苦......不知為何，我總覺得Ava和我不是一路人，她打扮很入時，總是一副春風滿面的模樣，好像和誰都能聊得來......更讓我不舒服的地方在於，自從Ava入職後，她動不動就去老闆辦公室彙報工作，以至於我做的一切都顯得不如以前重要了，而老闆的注意力顯然被她成功轉移了：老闆很少過問我的工作情況，導致這段時間以來，我總是在應付日常工作瑣事，工作內容沒有任何變化，分分鐘感到學不到東西了。”

“所以，那個新來的同事Ava是促使你想要離職的導火索是嗎？”我問。

“是啊，曉璃老師，不瞞您說，我之前加入這家創業公司，有個考慮就是不用應對複雜的人際關係。可沒想到，現在人員增加了，人際關係變得比之前複雜多了......我可不想把時間精力都浪費在這些無聊的人際關係上！”說到這裡，小蕾有些激動。

在我聽來，小蕾所謂的“人際關係複雜”好像沒那麼可怕：無非就是來了個新同事，她高調張揚的言行舉止搶奪了原先老闆對於小蕾的關注度，在小蕾看來，老闆不像以前那樣重視自己了，也不給自己安排新的工作內容了，所以她開始有些情緒了，並冒出了想要辭職的念頭。

對於小蕾是否需要辭職這個問題，我沒有正面回覆，而是採用“未來思維”，讓小蕾描述下自己對於未來生活、職業的願景及具體要求。

果然不出我所料，在這個環節上，小蕾明顯有些“掉鏈子”了：她不清楚自己到底想要什麼樣的生活，對於職業目標也是十分茫然，她自己也不清楚，如果辭去了這份工作，她也不知道自己到底想要做什麼。

看來，問題的關鍵根本不在於什麼Ava的入職，也無關乎老闆對她的態度，只是由於小蕾自己缺乏職業目標，所以才會把注意力聚焦在外部因素上，一旦外部有風吹草動，就能在她的內心引發巨大的波瀾。

“所以請你告訴我，你工作到底是為了圖什麼？”我問：“是希望賺錢？還是希望良好的發展？還是說，希望和老闆發展其他關係？”

小蕾怔住了。

“事實上，如果你的工作目標是賺錢或者是為了未來的發展，又何必把這個Ava太當回事呢？人家有自己的做事風格和職業目標，她如何和老闆及同事打交道是她的自由......而你呢？經過這幾年的歷練，你可曾覺察自己擅長什麼不擅長什麼，喜歡什麼或者不喜歡什麼？”我說。

小蕾搖了搖頭，一臉茫然。

四、

透過系統的排查，小蕾的困境根源不僅僅在於職業目標的確立，更有職場心態的重建，即，對職場有個更為客觀全面的認知和看法。

在我的啟發和帶動下，小蕾漸漸明白，職場不同於學校，所有的目標需要自己去尋找，同時還要發揮主觀能動性，透過自己主動的爭取與努力，達成自己的目標——在這個大前提下，和目標無關的人和事可以選擇忽視乃至無視。

透過相應的諮詢專業工具及方法的輔助，小蕾終於確立了自己的核心職業訴求。

圍繞這一核心訴求，我又帶著她系統梳理了過往經歷，挖掘了她相應的優勢和劣勢，再進一步，分析了她目前的個性特質等更為深層的因素......

透過系統的諮詢下來，小蕾發現，自己想要的在目前的公司很難實現，而達成目標最好的辦法，就是去尋找一個更合適的平臺和崗位，往專業和縱深路線發展，才能實現自己的職業期待。

諮詢結束之後，小蕾遞交了辭職申請，如今的她順利入職到了一家新公司，並如願應聘上了意向崗位。

“有人說，我做這個諮詢從結果來看好像沒有什麼改變，本來我就想離職，諮詢後還是離職了......但只有我內心清楚，如果不諮詢，可能我今天的離職就會是衝動的、內心充滿著憤懣和委屈、辭職之後依然會如無頭蒼蠅般亂撞......透過諮詢，我突然明白了，一切都要圍繞著自己的目標去行動及決策；當我明確了目標之後，我發現很多問題突然明朗了許多，很多之前的困擾如今煙消雲散......毫不誇張地說，這次諮詢加速了我的認知和成長，讓我一夜之間成熟了許多，我真的是賺到了......”小蕾和我們反饋說。

行文至此，我想和你分享作者姜榆木寫過的一段話——

“趁年輕獲得成功的價值，不在於財富自由，而在於人格獨立。在沒有的時候談得失，叫自遣；在得到的時候談得失，才叫自我。願你努力活出自我，別等所有的時光被蹉跎辜負，才在未來某個時候轉過身，回望塵埃覆蓋下那泛黃的畫面，感嘆一聲：那是我最好的年華。”

以上。

作者簡介：趙曉璃，資深職業生涯規劃師，國家心理諮詢師，職場作家。著有以職業諮詢案例分析為素材的職場暢銷書《停止盲目努力：你的人生需要再設計》、《從極簡到極致：在擅長的領域做一個厲害的人》等。