最新一期的《奇葩說》大家看了嗎？

和往期不太一樣，這次的選手有 3 位是身價過億的大老闆——理想汽車 CEO 李想、壹心娛樂董事長楊天真、搜狗 CEO 王小川。

他們的表現簡直重新整理我的認知，沒想到平時不苟言笑的老闆們，認真起來也毫不輸專業辯手！

「我是職場新人，老闆明顯不喜歡我，要不要辭職？」

如果是你，你會怎麼做？

老闆們也很難，總是因為掛著老闆的身份就被扣上各種帽子......

有一說一，天真女士真的把職場摸得透透的，發表的很多觀點都讓人醍醐灌頂！

她自稱是“全中國最好的經紀人”，20歲入行，23歲成為范冰冰工作室的宣傳總監，29歲合夥創辦壹心娛樂，作為“飯圈第一流量經紀人”常年帶領自家藝人活躍在微博熱搜榜上。

理解公司文化

知道這家公司最在意什麼不能容忍什麼

很多初入職場的新人都不太明白公司文化到底是什麼，公司文化即企業文化，所謂企業文化，指的是在一定條件下，企業在生產經營和管理活動中所創造的具有該企業特色的精神財富和物質形態。包括企業願景、企業精神、價值觀念、道德規範、行為準則、歷史傳統、企業制度、文化環境、企業產品等等。

新員工在初入職場還不確定自己目標發力點的時候，建議先花足夠多的時間去了解公司，不要輕易收集錯誤的資訊並以此作出自己關於職場的結論。只有充分理解企業文化，知道這家公司最在意什麼，不能容忍什麼，你才能明確自己在工作中的努力方向，以及哪些錯誤是絕對不能犯的。也別把精力過多地放在同事關係和上下級關係。

正確理解老闆的指令

反覆確認你的工作任務不要做無用功

職場中，收到老闆的工作指令後，大多數職場新人第一反應是執行，卻忽視了確認任務的重要性，導致工作時把握不好分寸甚至方向偏離。最後結果就是自己埋頭苦幹浪費了很多時間精力，還給老闆留下一個辦事不力的印象。

收到工作任務時，多追問幾句細節，明確老闆的需求。有人說，老闆那麼忙，問太多問題會不會讓他們心煩？

事實上，老闆們並不介意員工追問細節，因為他們比員工更希望工作能儘快做完做好，而不是花錢僱傭的員工每天都在做些無用功浪費時間。所以新人接到任務時要大膽和老闆確認細節，這樣才能高效完成任務。

主動彙報工作進度

主動彙報工作，彰顯的是你積極的工作態度，以及對工作任務的重視。任何老闆都不會拒絕積極主動的員工，你的成績越突出就越應該及時向老闆彙報，讓老闆瞭解到你優秀的工作能力；如果你的工作做的並不出色，更要向老闆彙報，這樣老闆才能發現你工作中存在的問題並給到幫助，你才能更好地改進。

如果你接到公司的任務，只知道自己悶頭開展工作，而不與上司及時溝通，那麼一旦出現差錯，就只能自嘗苦果了。

覆盤工作結果

不要怕犯錯，但是不要白犯錯

曾經有朋友問我，自己每週都在做各種活動，其中有些活動並不盡如人意，可等到下次再做類似活動的時候，也沒能出現很好的改觀，在一次次的重複中漸漸失去對工作的興趣和熱情，非常苦惱。該怎麼破局？

我告訴她，最佳的解局工具就是——覆盤。

工作中的覆盤，就是對做過的任務重新演繹一次，從而獲取對這項任務更深的理解。

大家可以從以下角度對自己近期的工作進行復盤：

有沒有什麼可以避免的失誤，如何避免這種失誤再次發生？最近工作中最大的進步是什麼？是什麼促使了這樣的進步？

有沒有什麼提高效率的方法？這種方法可以運用到哪些專案中？

對於職場新人而言，人生還有極大的可塑空間，因此覆盤就顯得尤其重要，它能讓我們發現工作中存在的問題並及時改進，從而加快成長的步伐。

任何時候，都不要讓自己停止成長。要知道，你學到的每一點知識，積累的每一分經驗，都在為塑造未來而添磚加瓦。