閆肖鋒

人生重要的不是所站的位置，而是所朝的方向。

這句被廣泛引用的名言，在二千多年前就被柏拉圖說出來並影響至今，說明它的適用性穿越古今。

這句話尤其適用於職場——牛年職業展望，你是要個好飯碗還是要個好賽道？

最近，獵聘釋出《2021春節後開工一週中高階人才就業資料報告》，職場一片跳槽聲，畢竟被疫情壓抑了一年，各種機會紛紛跳出來。

獵聘資料：開工首日過半企業到崗率超90%，遠高於去年

開工一週資料表明：新發職位同比增長266.58%，活躍求職者同比增長69.54%；超8成企業對2021年招聘形勢有信心，大環境向好為首因；43.48%的企業2021年招聘崗位多於2020年；尤其是，節後開工34.46%的職場人打算跳槽，想賺更多錢為首因。

當前，最賺錢的行業仍然是網際網路、金融和房地產。最好賺錢的城市和區域仍然是一線城市和長三角、大灣區。

當然，每個人有每個人的選擇。調查統計資料只是做個參照。

對多數打工人而言，未來在哪個行業，在哪個城市，需要什麼技能都可能變動。

但你要選對自己的職場方向，也許是分步驟分階段的職業方向。但這很費腦筋，不是嗎？

我相信每個人每個人生階段都有不同的主題，年輕時嚮往大城市，嚮往刺激的行業，中年後則希望穩定，希望避開年輕人搶飯碗的地領域。

首先，選擇行當也很重要。《得到》最新提供了華為的行業選擇。華為的成長曆程能為你提供一份有啟發性的答案。在創業初始階段，華為和許多剛剛萌生創業念頭的普通人一樣，缺乏背景、資本、技術等等資源的加持。但就是因為沒有技術、資本、關係資源，華為卻磨鍊出了今天的優勢。這對個人也同樣有啟示，除少數幸運兒外，絕大多數人都是從缺乏背景、資本、技術做起的。不怕，關鍵在選對賽道、跟對人、找準自己的職場優勢。

所以，其次，初入職場，跟對團隊，跟對人很重要。沙僧能力有限，但跟對了團隊，也能取得真經。

2001年馮鞏在中央戲劇學院成立相聲表演大專班，為中國的相聲界培養新生力量，他親自擔任主講老師，賈玲就是這個班第一屆學員。所以入對行、跟對人、做對事，很重要。

馮鞏就是賈玲的貴人。有道是，二十歲跟人幹，三十歲領人幹，四五十歲看人幹或幫人幹。每個人生階段都有不同職場主題。

未來20年，全球財富版圖將劇烈洗牌。未來，理解科學並運用科學的企業家，以及有企業家素質的科學家，將是時代的領跑者。

一些曾經熱門的行業，如銀行業、房地產必將式微。技術發展太快，沒有誰敢說自己是領先。新技術一出現，大家就都學會了。騰訊的複製能力，阿里逆襲亞馬遜就是例子。

技術迭代，人就得迭代。“人生就是升級打怪，誰也沒有通關秘籍。”

沒有組織資源、沒有經濟資源、沒有錢，也沒有權，你只能靠知識和能力迭代來獲取階層晉級的資本。關鍵在職業素養。

那就列一張清單吧：

1、關於職業素養，建構自己的“知識樹”很重要，要擁有探究“為什麼”的原點思考能力。很多跨國公司招聘時考查的都是思維方式，而不是你的學歷。還有很多外企注重的是解決問題的思維方式是什麼樣的，你是怎麼想的，而不在於你解決問題這個結果。中國企業只在乎解決當下問題，就像應試教育只注重分數一樣。

你的知識儲備或T型知識結構是彈藥庫，只有方法論和思維方式才是槍。沒有方法論的知識庫是死庫。

2、抗壓能力有時也比學歷更重要。在挑戰取向VS保守取向，抗壓取向VS依賴取向組成的四個象限中你是屬於哪個象限，決定了你適合進什麼公司。所以，不要羨慕華為、騰訊的年薪，關鍵是要看自己適不適合。

3、美國國家教育與經濟中心對美國400個不同行業的公司進行了一次系統調查。結果顯示，貿易常識、對外域文化的敏感性、通曉多種語言、崗位專業技術能力、處理複雜問題能力以及基本的道德規範，是僱主及企業對員工的基本能力要求，這也是未來30年世界絕大多數崗位的技能需求。

4、你必須一專多能。過去講“積財千萬不如，一技傍身”，萬般帶不走，唯有技隨身。但現在，“一技傍身”也不夠了，因為技術更新得太快，傳統技能隨時有被替代的可能，不是被機器就是被年輕人。假如你能在兩個領域中保持前20%+20%的人群排位，你就是排名前10%的精英，不用擔心被淘汰。

5、科技素質幾乎是所有行業、所有職業晉級的必要裝備，包括科技意識、科技知識和科技運用水平。我們需要一個新名詞“科技智商”來衡量這種敏感素質。現在很多老科學家（包括院士）完全沒有科技迭代的概念，但是因為地位高，很多人都停止學習了。

人工智慧（AI）襲來，人工智慧是數學、計算機科學、物理學、生物學、心理學、社會學、法學等學科的交叉融合結果。未來屬於複合型人才，不可偏科。能把研究與企業實踐結合的更是鳳毛麟角。

90後是移動網際網路一代，00後就是人工智慧和機器人一代，他們從小就去玩機器人，玩具都是智慧化玩具，等他們上大學、入職了，這個世界必將重新洗牌。那時你多大呢？

6、跨界的前提條件是先把自己的本來專業或者工作做好。跨界的本質是打破思維的壁壘，實現不同思維模式之間的聯結。想要實現這種聯結，你就必須一專多能。

跨界學習時，要有意進行思維切換的訓練，找到兩個知識領域的相通之處。這個方法反過來也成立，即在兩個原本就相通的領域進行跨界學習，可以獲得事半功倍的效果。喬布斯就是在技術和藝術兩個領域進行跨界，因此擁有了獨特的思維角度。

7、所謂“第七感”就是透過現象看到相互連線的穿透力。我們周圍出現的各種“連線”（包括與金融、貿易、資訊科技、交通運輸、生物學等），擁有第七感的人能迅速找到其間的關係，並找到超級商機。

8、未來屬於左右腦都發達的人。當然，你的左腦不用那麼發達，一樣也可以跟上高科技時代。首先，你要有非常快的學習能力，跟進最新的APP或電子應用，你就跟著它們升級迭代就可以了。其次，你要向年輕人學習，尤其是向單位裡的90後們以及未來的00後們，或者向你的兒女、小侄子學習。第三，最好有一兩個極客朋友，遇到疑難問題的時候可以求教。

但是你的右腦能力可不是那麼容易培育的，這需要長期的涵養、訓練和鍛鍊（參見我在第八講中所講的培養六種右腦能力的方法）。

9、學習有毒，實踐能力更重要。有些人學習上癮，卻失去了行動的能力。有些知識訂閱是矛盾的，尤其要懂得鑑別。雙方都有道理，你聽誰的？只能用實踐來檢驗。

回到開始的問題：這個牛年，要個好飯碗還是要個好賽道？

當然是兩個都要，但好飯碗不是立馬能得到，要不斷試不斷跳，除非你運氣好；而好賽道則是可以按自己的素質儲備預先選擇好的。