現如今，在職場上，對於很多做銷售的業務員來說，他們在外出差很長時間，都想透過自己的努力跟客戶協商業務，獲得更多的訂單，但是當他們跟客戶對接工作的時候卻發現無論自己怎樣努力，簽下更多的客戶，到最後反而是被老闆套路，因為這些老闆無法兌現承諾，答應給員工獎金，到最後卻出爾反爾，不得不說這樣的老闆在公司只會讓員工更加寒心。

近日筆者看到這樣一則職場案例，有位女員工在出差三個月後簽下了50萬訂單，但是在月底發工資的時候，女員工卻發現獎金只有500元，除此之外，女員工的提成沒有一分錢，只有基本工資，對此這位女員工找到了老闆，希望老闆能給她一番說法，但是老闆卻開門見山的告訴這位女員工：想幹就幹，不想幹就馬上從公司辭職，這是公司的規定。

聽到老闆這麼斬釘截鐵的語氣，這位員工很是憤怒，當場給老闆拍桌子，並且告訴老闆，如果老闆不把獎金如約發給她，那麼他就申請勞動仲裁，聽到女員工的態度這麼強硬，老闆也是立刻認慫了，最後讓財務把工資給這位員工結清。

一般這樣的領導在職場中還是非常常見的，有些時候這些領導不惜打亂自己的整個安排和計劃，也不願意給員工信任。不得不說這些領導就是故意破壞團隊的合作工作，根本就不關心員工的本職工作，那麼員工們也會選擇辭職，甚至會把公司的客戶介紹給競爭對手，對於公司的發展肯定是很不利的。

很多時候員工都希望自己能夠追隨一些能力強的領導，因為領導的管理方式其實能夠決定員工能否在公司裡繼續交流，如果大家進入一個大公司看到公司的領導，在管理員工的時候總是特別奇葩，讓員工面對很多問題都無法解決，那麼其實在這樣的平臺裡工作真的是很沒有必要，筆者也是總結了不稱職的領導，在管理員工的時候會有三個訊號，根本就無法管理好團隊，老員工們在公司裡工作一段時間就能夠發現端倪，並且紛紛辭職，新員工也就不要再猶豫了。

第一、沒有責任心的領導。

當員工在執行任務的時候，領導指指點點讓員工在職場中沒有辦法有自己的主見去完成任務，其實在職場中，有很多領導可以揮舞自己手中的權力去針對員工幫助員工去完成任務，但是這些領導卻並沒有把權力用在正道上，而是透過地位來指使員工做一些不願意做的事情，所以會給員工的工作崗位和內容帶來很多的麻煩，員工自然就不想得罪領導，於是彼此之間的關係陷入了惡性迴圈，領導的思路有問題，員工在執行任務的時候出現了失誤，便會被領導所訓斥，最後自然而然要讓員工本身承擔責任，這些年輕人自然就不會再有更多動力和激情。

第二、沒有人情味，尖酸刻薄的

透過公司的新規定來對員工嚴格約束，職場中有很多90後或者是95後，大家在入職以後渴望自由，不被公司所約束，但是領導在管理員工的時候卻並沒有意識到這一點，總想透過一些嚴格規定來讓員工在職場中努力工作熬夜加班，但是最後卻只能得到適得其反的結果，因為作為部門負責人沒有考慮到員工的感受，總是透過一些理由對員工嚴厲禁止，甚至不讓員工聚餐，但凡員工遲到一分鐘，便會被扣除很高的工資，員工自然就不會對領導或者公司心服口服。

第三、不守承諾。

有不少管理者，在公司員工剛入職的時候會給員工畫大餅，說出很多承諾，可是事後卻反悔或者是繼續拖延，讓很多年輕人覺得領導根本就不守承諾，不講誠信，所以年輕人就不願意繼續聽從領導的命令，也不願意去依靠領導，因為大家覺得和這些領導在一起相處，領導根本就不懂得授權，也沒有威信力，員工的執行能力直線下降，大家並不想在公司的獲取機會，選擇辭職跳槽，便成為了眾人的想法。