得不到領導的重視，原因是沒有做好這三點，現在努力還不晚

有些年輕人，在工作中明明付出了很大的努力，但是在越努力的情況下，自己越是不受領導的重視，要想實現升職加薪的目的，是一件很困難的事情;只要是在職場打拼的朋友們，任何人都是為了掙到更多的錢，升職加薪是所有人的夢想，但是基層的人員能不能實現自己的目標，還需要領導的決定;職場中那些經常加班加點努力工作的人，活是沒少做，但是被領導認可的人卻很少，經歷過很多現實之後才發現有些事情，並不是自己想象的那麼簡單，甚至大家的努力會被領導當成透明來處理，之所以會出現這樣的結果，完全是沒有做好自己該做的事情導致的。

大學同學媛媛，大學畢業五年來，一直在同一家單位打拼，目前在公司裡差不多有五年半的時間了，為了配合好領導的工作，媛媛每次都會認真去完成領導交代的任務，即便自己的想法與領導不同，媛媛也不敢公開的反駁領導，反正對領導的話就是命令，可是整天唯命是從的媛媛，五年來始終沒有升職加薪的機會，甚至每次沒有重要的任務時，領導也是把媛媛遺忘在角落裡;同時間加入公司的同事們，大都已經取得了升職加薪，唯獨只有媛媛的薪資一點都沒有上漲，而且領導對媛媛的印象也是平平無奇，遇到這樣的情況，媛媛自己也是感覺非常無奈。

透過自己的努力，無法獲得領導的重視時，任何人的心裡都會壓力巨大;透過相關招聘平臺的資料顯示，在領導面前任勞任怨的員工，並不會讓領導察覺到自身的價值;其實，要想獲得領導的認可，並不是只有默默努力就行的，還需要穩重地輸出和出彩，最重要的事情就是學會讓領導認可自己;如果大家長時間在基層打拼，沒有任何回報時，就應該仔細想想自己多年來的努力，以及遇到的各種問題，才會讓自己變得更加清醒，避免努力的原地踏步;下面小編就來為大家分享，要想得到領導重視需要明白的三點，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧!

一、首先要學會利用自己的優勢創造業績

有些年輕人之所以不被領導賞識，原因是不會展現自己造成的;剛剛大學畢業的年輕人，在接觸新事物和適應能力上都比較強，用簡單的話來說就是可塑性比較強;年輕人要想得到領導認可，最重要的就是利用好自己的優勢，協助領導讓整個團隊提升業績，當團隊的業績在逐漸上升時，領導在公司裡也會有面子，為了團隊的業績穩定，領導肯定會賞識這樣的下屬;可是有很多年輕人，在職場打拼很長的時間了，卻不知道自己的優勢和特長，更不知道領導的需求，在這種情況下，領導是不知道下屬存在的。

二、領導安排的事情要積極響應

不管在什麼公司中，那些被領導喜歡的下屬，從來不會是能力最強的人，而是一些懂得配合領導完成任務，懂得領導的心意的下屬，這樣的下屬願意和領導統一戰線，這是他們被重視最重要的原因;不管領導給大家按了什麼任務，都應該積極的相應領導的決策和安排，開始領導可能對大家不瞭解，但是隨著配合次數的增加，領導慢慢的會離不開下屬;相信大家身邊都有願意積極配合領導的人，即便最終沒有將任務做好，由於他們讓領導在公司裡有足夠的面子，領導也會覺得這種下屬是用的順手;所以說，大家要積極的響應領導的各種安排。

三、提高工作效率，讓自己快速成長

要想快速地吸引領導的注意力，最快的辦法就是提高自己的工作效率，讓領導看到自己的成長速度;當下屬在領導面前有明顯的變化時，領導自然就會明白下屬的優秀，以及下屬身上的潛力;團隊中重要的任務，領導也願意交給值得信任的下屬去做;大家在平時和領導打交道時，不要太積極主動地做事，否則會給領導留下軟柿子的印象，導致領導給下屬瘋狂的安排工作;但是下屬在領導面前也不能太被動，否則工作態度會不積極;所以說，大家要儘快提高自己的工作效率。