領導：“辛苦了！”

你：“不辛苦！”

你覺得這樣回答挺好的，而且顯得謙虛。

然而，第二天，領導就可能會給你安排一堆的破事——

“你不是說不辛苦嘛，天天閒著怎麼行？給你發工資了，當然要辛苦一下你。哼，沒給你這個職場混子辭退就不錯了！”

你說慘不慘？冤不冤？

你只是謙虛一句，領導卻當了真，得不償失啊！

那麼，當領導對我們說“辛苦了”，我們應該怎麼回答才好呢？

01、千萬不要回答“不辛苦”

你覺得回答“不辛苦”會顯得你謙虛低調有內涵，但殊不知領導卻會當了真——

畢竟，領導不可能每時每刻都關注著你，可能並不是很瞭解你最近在做什麼，當然不知道你辛不辛苦。既然你說“不辛苦”，那麼他就會認為你真的不辛苦。然後，他就會安排一堆破事給你做，讓你忙得不可開交，到時你後悔都來不及。

就算你做出了成績，而且領導也知道這一點，他的“辛苦了”其實是想誇你來著，但你一說“不辛苦”，那麼他再誇獎你就顯得有些“太自作多情”了，這個成績或者可能的獎勵也就隨風遠去了。

因此，不管什麼時候，都不要回答“不辛苦”，這樣只會否定你自己的成績和貢獻，也會讓領導覺得你不夠努力。

02、回答之前要先搞清楚領導的意圖

說白了，你要搞明白領導為什麼要對你說“辛苦了”！

根據你近來的工作表現，領導的意圖無非就以下三種：

1、領導就是隨口一問而已，打個招呼的意思；2、領導覺得你最近不咋地，暗示你要努力一下才行了；3、領導認為你做得不錯，想要表揚你。

顯而易見，這三種情況是要用不同的話術來回答領導的，而每一種話術都不是一句“不辛苦”可以替代的。

03、這樣回答才顯情商高

當領導的意圖不同時，我們的答案當然也要不一樣，要不同問題區別對待。

1、當領導只是隨口一問時

領導可以隨口一問，我們卻不能隨口一答。領導隨口一問，表示他不瞭解我們最近在做什麼，那麼我們就要告訴領導我們在做什麼，留下一個“繁忙”的努力形象。比如像這樣——

2、領導覺得你最近不咋地

當領導發現我們最近做得不夠好時，那麼我們就要小心了，如果再不讓領導改觀，那麼很可能會被針對或者穿小鞋。所以，這時候，我們就要挽救自己在領導心中的形象，給自己找個完美的藉口。比如像這樣——

3、領導認為你做得不錯，想要表揚你

領導都要表揚你了，你當然不能用“不辛苦”來否定領導的表揚，而要坦然接受。當然，如果可能的話，順便捧一捧領導，讓人家也開心一下子。比如像這樣——

結語：

職場中，與領導的溝通從來都不是一件簡單的事情，交流時千萬不能太過隨意，否則的話，你很可能會一不小心毀了自己的職業生涯。