最近，在某網際網路職場論壇上看到一位程式設計師發帖吐槽到。

大家來聊聊同事間最會背後打小報告的公司，剛從位元組跳到螞蟻，來了螞蟻，除了大家常說的pua，24小時oncall ，我再來重新整理新的知識點，同事間相互打報告好像是家常便飯，位元組同學雖然年輕有什麼爭吵都擺在會上，阿里這邊表面一套背後就跟你主管打報告，我真是xxxx了，主管問我，我說有意見不合很正常，沒關係，有理有據如果覺得我做的不對我們坐下來聊聊，主管又說我們阿里不是你有理就行，要大家認為你有理才行，我突然笑了，我心想每次出去吃飯，他不在的時候同事都罵整天pua，他心裡就沒數嗎？

這位程式設計師的吐槽也瞬間引起了網友們的圍觀與熱議，一起來看看：

但是好像很多人發現，最終事與願違，往往公司裡面那些打小報告的人經常會存在，不管是到哪個公司，或多或少，都會發生這種事情。

職場是自己創造價值的地方，這種打小報告的事情會讓你自身的職業業務能力提升嗎？能夠促進你工資的提升嗎？

如果將來你也做領導的話，度量一定要大，這樣雞毛蒜皮的事都惦記，能夠成大事？做人提升自己最關鍵，別人和自己沒有多大聯絡，經常打小報告的人是小人，養成習慣，會變混蛋！