前幾天，《奇葩說》的一道辯題上了熱搜。

#作為職場新人老闆不喜歡我要辭職嗎？#

她說「雖然職場不是偶像劇，沒有霸道總裁愛上你，但是在職場要有渣男心態，她解釋所謂渣男心態，是要你保持自己的可能性：我，才是這個公司最受歡迎的人；我，對老闆有時間了花點時間哄你開心，沒有時間我根本不在意你在想什麼。有了這種心態，你才能在工作中舉重若輕，無往不利，成為團隊裡最受歡迎的人。」

話說的漂亮，聽起來也很爽。

但我們還是要說，這碗雞湯，有毒。

不在意老闆想什麼？所以老闆想讓我拉新，我卻偏在留存上下功夫，那恐怕下場只能是喜提N+1。

其實，要回答“老闆不喜歡我，我要辭職嗎”這個問題，我們可以換個思路，從這三個問題下手：

1.老闆為什麼會不喜歡我？是他的原因還是我的原因？

2.老闆不喜歡我，對我的工作有影響嗎？

3.我辭職是利大於弊還是弊大於利

我們一個一個來看。

老闆為什麼會不喜歡我？是他的原因還是我的原因？

首先，我們要判斷一下，為什麼我們不招老闆喜歡？畢竟知己知彼才能百戰百勝。

可以把原因大致分為兩種，老闆的原因和我們的原因。

如果是老闆的原因，那我們就很無辜了，比如擠走了他“自己人”的位置？是他的“對頭”招來的人？他的“對頭”想要借你抓住他的把柄...

我的存在損害or威脅到了他的利益。基本上這種情況很難扭轉了，此時與其想方設法“讓改變發生”，不如三十六計走為上。

但如果是我們的原因，就要從日常的工作中反省一下：

是因為拖延症晚期不守時？DDL之前總完不成任務，害得不緊急的工作拖延進度，緊急的工作開天窗。又或者總是粗心大意捅婁子，合同落個小數點，給甲方的提案有錯別字，像一個不定時的炸藥桶，指不定什麼時候就出問題。也有可能是能力沒跟上總要返工，做的事結果老闆總要自己上手，這樣的人招了和沒招有啥兩樣？抑或是不專業不敬業，態度不行脾氣大，上班摸魚又吃雞，犯錯時批評一兩句還公然嗆聲。

這些問題不是我們不反思就不存在，如果我們身上真的存在問題，換一萬個老闆都於事無補。所以此時我們就要拿出實際行動，改態度提能力，讓老闆看到變化，從而對我們有所改觀。

老闆不喜歡我，對我的影響大嗎？

然後，我們進入第二步——如果老闆確實不喜歡我，並且我也無法改變老闆的印象，那麼就要考慮，老闆的喜好對我到底有沒有影響。

比如根據馬斯洛需求理論，我們可以把打工人的需求大致分為這麼幾層：

生存需求：你在意升職加薪，老闆卻給你穿小鞋，讓你KPI不達標，扣你績效獎金；

安全需求：你在意工作的穩定，老闆卻天天以炒你魷魚嚇唬你；

社交需求：你在意工作氛圍，老闆卻在你跨部門協作需要協調配合時，裝傻不出聲；

尊重需求：你在意別人對你的尊重，老闆卻動輒給你甩臉子、尥蹶子，讓你顏面掃地；

自我實現：你在意個人成長，學習經驗，老闆卻不給你實質性的工作，讓你天天打雜跑腿

如果這些情況出現，那麼辭職可能是依舊最好的選擇。

辭職是利大於弊還是弊大於利

《後會無期》裡說：小孩子才分對錯,成年人只看利弊。

話糙理不糙，我們分析清楚了問題出在誰的身上，也分析了是否對我們會產生較大影響，此時最正確的選擇可能是辭職，但最終影響決定的，依然是利弊。

首先，辭掉現在的工作，能保證下一份工作的老闆一定比現在的好嗎？

其次，想一下除了老闆之外，你這份工作是否還有其他價值值得你留下。比如所在的平臺和工作內容。如果是大平臺的重點專案，能夠對你的成長有很大的幫助，你完全可以多呆一段時間，將工作流程跑通了，工作內容吃透了，技能點加滿了，經驗值升級了，這時再離職不晚。如果平臺一般，你也早就熟悉了工作內容，對你來說一點難度都沒有，那麼就可以去尋找下一個春天了。

雖然我們認為“渣男心態理論”有毒，但有一點我們很是認同。老闆喜不喜歡我們根本不重要。我們是來工作的、掙錢的，不是來交朋友的，別說老闆不喜歡你，就算老闆很喜歡你，天天喊你吃雞蹦迪，你能因為這個，而放棄另一份平臺更好，薪資翻倍的工作嗎？

如果不會，那麼你就更不用因為老闆的喜好而糾結。

這是一份工作，當這份工作的平臺和內容都不具備優勢，有更好的地方，對你更有幫助的工作內容向你敞開大門，這，才是你真正應該辭職的時候。